巢湖市：“信息化+”助推公务员队伍高质量发展

近年来，为进一步提升公务员队伍管理水平，巢湖市不断加大信息化建设力度，着力在公务员日常管理、精准培训、平时考核上下功夫，助推公务员队伍高质量发展。

信息化+数据，实现公务员跟踪管理。用好公务员管理信息系统，市委组织部安排专人、采用保密计算机开展数据维护，建立信息维护与档案审核、工资审批联动机制，涉及工资调整的必须先将公务员信息数据更新到位，档案审定、资料补充的及时更新到公务员系统，为公务员管理提供准确数据支撑。

信息化+培训，提升公务员专业素质。搭建公务员培训数据库，包含记录公务员培训信息、一键统计培训时长、智能化分析培训需求等功能，同时与干部管理系统信息系统整合互通，动态掌握全市公务员的基本信息及培训情况，形成公务员培训电子档案，精准确定培训对象及培训课程，帮助公务员提升能力、补齐短板。

信息化+考核，激励公务员担当作为。开发考核网络测评系统，用匿名线上测评代替传统测评“纸上画圈”，简化测评流程；利用系统科学设置测评指标，丰富测评内容，优化数据统计，使考核结果更为精准。搭建平时考核平台和领导季度评价提交平台，及时有效准确地掌握全市公务员平时考核结果，为干部选拔任用及评先评优提供有效参考。