瑶海区：“三个强化”推进公务员考录工作走深走实

今年，瑶海区认真贯彻公务员法及配套法规，从组织领导、统筹调度、严肃纪律三方面着手，严把公务员“入口关”，扎实做好2023年新录用公务员考录工作。

强化组织领导，考录工作有“准”度。加强组织部门与编制部门的横向联动，科学研判全区公务员队伍整体情况，结合目前编制使用情况，统筹用好存量与留有余量，科学制定人员队伍补充计划，做到应招尽招，优化公务员结构队伍。立足单位紧缺、全区发展需要，从公务员队伍的年龄结构、学历结构、专业结构三方面着手，指导用人单位结合实际，科学合理、分层分类设置职位，确保招录一批人岗相适匹配度高的新生力量，提高选人科学性。不断拓宽来源渠道，统筹兼顾，对于应届毕业生适当增加名额，努力改善高校毕业生就业环境，缓解就业难问题，兼顾其他符合报考条件人员，设置一定数量不限报考人员身份的职位。2023年，新考录公务员20余人，其中，90后公务员约占89%，研究生硕士约占29%，公务员队伍的年龄、专业、知识结构进一步优化。

强化统筹调度，考录工作落“实”处。认真研读《安徽省2023年度考试录用公务员公告》，依据招录职位、报考条件和政策规定，逐一审核报考人员信息，从资格审查到资格复审环节层层把关，审核人签字确认，以高标准严要求，确保审核工作准确有效。召开政审考察业务培训会，强调考察工作的重要性、严肃性和纪律性，选用政治素质好、原则性强、有考察工作经验的同志组成考察组。突出政治标准，采取个别谈话、座谈、查阅档案、面谈等方式，广泛征求所在单位或学校或社区的谈话人员意见，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力和心理健康，核实考察人选的个人征信、违法违纪等情况，确保全面、客观、准确地了解考察人选，严把源头关。今年政审环节中，针对不同考生实际情况，研究制定考察方案，分批次对20余名新录用公务员进行实地考察。

强化纪律要求，考录工作添“暖”意。开通专用咨询电话，定专人值守、接听、处理考生来电咨询，针对信息填报、选岗疑问、专业要求、身份经历等问题，依据《安徽省2023年度考试录用公务员报考指南》《公务员录用考察办法（试行）》等政策，及时答疑，确保政策解答有理有据、通俗易懂、一次到位，切实提高服务质量。严格核查考生三龄两历等主要信息，对不符合岗位要求的及时退回，对信息内容填写不规范的，及时对提交报名的考生给予审核意见，充分保障考生权益。抓实信息服务，让信息多跑路、让应试者少跑路，在资格复审、面试、政审等重要时间节点前，工作人员均通过电话、短信等形式做好温馨提示。今年考录工作开展以来，累计政策答疑约400余次，及时对考生电话提醒约80余次，用心用情做好考生服务保障。