包河区：“三维发力”做好公务员招录工作

近年来，合肥市包河区认真贯彻落实公务员招录工作的各项政策法规，在精准分析研判、科学设置职位、精心培养管理“三个维度”上持续发力，进一步优化基层公务员招录工作，着力打造一支高素质公务员队伍，为干部队伍建设注入“源头活水”。

精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。加强部门联动，科学制定计划，盘活编制资源。主动与编制部门对接，摸排全区各单位在职人员数量及编制空缺情况，根据实际工作需求制定招录计划。通过对公务员年报数据进行分析，深入了解目前公务员队伍的年龄、学历、专业等信息，掌握专业结构、分布情况和流动趋势，为招录方向提供依据。根据今后一段时间发展规划，科学设置招录条件，细化招录要求，针对大圩镇、淝河镇，重点输送农业、水利、土木等专业人才。对包河经开区、常青街道等产业聚集地，则重点输送熟悉经济工作、招商引资、园区建设等方面的专业人才，不断提高公务员队伍专业化水平。近五年共计招录188人。

科学设置职位，严格标准树立“风向标”。问需实际，严格把好入口关，精准科学做好招录工作。落实中央关于“引导和鼓励高校毕业生到基层工作”的指示精神，包河区在招录岗位去向中大力向基层倾斜，充实街镇力量，加强基层治理能力，提升服务群众水平。近五年共招录街镇公务员122人，占比65.6%。其中，从2020年开始，每年拿出2名指标专门面向优秀村居干部考试录用乡镇（街道）机关公务员，截至目前，已录用8名优秀村居干部到乡镇（街道）机关。为全面推进乡村振兴，聚焦解决乡镇机关专业型、实用型公务员招录难题，省公务员局组织实施全省2023年乡镇机关公务员专项招考工作。包河区积极响应，所辖淝河、大圩两个镇分别拿出2个空缺编制，共计招录4名乡镇专项公务员，其中，土木类2名、环境科学与工程类1名、农业水利工程类1名，目前已进入考察阶段。

精心培养管理，薪火相传打造“生力军”。始终把思想政治建设作为新录用公务员培养的首要任务，采取“实地参观+党校培训+拓展调研”的培训方式，确保新录用公务员转变思想认识，同时第一时间为新录用公务员申请好干部在线账户，日常监督学习进度，让理论学习成为习惯、融入日常。建立“9号谈心谈话日”，谈思想教方法提要求，帮助解决成长困惑，累计开展谈心谈话159人次。实施“成长导师”制度，通过思想上传、业务上帮、作风上带，使新公务员尽快成长为政治可靠、业务精通、作风过硬的青年人才。注重在一线锤炼，结合各单位实际工作情况，分批次安排新录用公务员下沉到街镇、社区，协助开展信访维稳、拆迁安置等工作。截至目前，累计安排一线锤炼256人次。