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包河区:“三维发力”做好公务员招录工作

发布日期:2023-11-24信息来源:包河分站 字体:【   【责任编辑:程蕾】

近年来,合肥市包河区认真贯彻落实公务员招录工作的各项政策法规,在精准分析研判、科学设置职位、精心培养管理“三个维度”上持续发力,进一步优化基层公务员招录工作,着力打造一支高素质公务员队伍,为干部队伍建设注入“源头活水”。

精准分析研判,按需施策下好“先手棋”。加强部门联动,科学制定计划,盘活编制资源。主动与编制部门对接,摸排全区各单位在职人员数量及编制空缺情况,根据实际工作需求制定招录计划。通过对公务员年报数据进行分析,深入了解目前公务员队伍的年龄、学历、专业等信息,掌握专业结构、分布情况和流动趋势,为招录方向提供依据。根据今后一段时间发展规划,科学设置招录条件,细化招录要求,针对大圩镇、淝河镇,重点输送农业、水利、土木等专业人才。对包河经开区、常青街道等产业聚集地,则重点输送熟悉经济工作、招商引资、园区建设等方面的专业人才,不断提高公务员队伍专业化水平。近五年共计招录188人。

科学设置职位,严格标准树立“风向标”。问需实际,严格把好入口关,精准科学做好招录工作。落实中央关于“引导和鼓励高校毕业生到基层工作”的指示精神,包河区在招录岗位去向中大力向基层倾斜,充实街镇力量,加强基层治理能力,提升服务群众水平。近五年共招录街镇公务员122人,占比65.6%。其中,从2020年开始,每年拿出2名指标专门面向优秀村居干部考试录用乡镇(街道)机关公务员,截至目前,已录用8名优秀村居干部到乡镇(街道)机关。为全面推进乡村振兴,聚焦解决乡镇机关专业型、实用型公务员招录难题,省公务员局组织实施全省2023年乡镇机关公务员专项招考工作。包河区积极响应,所辖淝河、大圩两个镇分别拿出2个空缺编制,共计招录4名乡镇专项公务员,其中,土木类2名、环境科学与工程类1名、农业水利工程类1名,目前已进入考察阶段。

精心培养管理,薪火相传打造“生力军”。始终把思想政治建设作为新录用公务员培养的首要任务,采取“实地参观+党校培训+拓展调研”的培训方式,确保新录用公务员转变思想认识,同时第一时间为新录用公务员申请好干部在线账户,日常监督学习进度,让理论学习成为习惯、融入日常。建立“9号谈心谈话日”,谈思想教方法提要求,帮助解决成长困惑,累计开展谈心谈话159人次。实施“成长导师”制度,通过思想上传、业务上帮、作风上带,使新公务员尽快成长为政治可靠、业务精通、作风过硬的青年人才。注重在一线锤炼,结合各单位实际工作情况,分批次安排新录用公务员下沉到街镇、社区,协助开展信访维稳、拆迁安置等工作。截至目前,累计安排一线锤炼256人次。