瑶海区：实施“兴苗”工程，推动新考录公务员在一线“壮苗出穗”

近年来，瑶海区积极探索新录用公务员培养管理办法，大力实施“兴苗”工程，全面提升新录用公务员队伍素质，推动新考录公务员在一线“壮苗出穗”。

教育帮带“育苗”，确保素质高。坚持把新时代党的创新理论作为新考录公务员理论武装的重要内容，发挥党校、红色教育基地等主阵地作用，近三年，组织参加初任培训人员5期74人次。依托“三会一课”、每月10日主题党日等，常态化组织新考录公务员跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、区重要会议精神，推动新考录公务员在党的创新理论学思践悟中走深走实。用好“薪火永相传工程”等平台载体，采用“一对一”结对法，指定一批综合素养高、业务能力强、工作经验丰富的党员干部作为帮带责任人，在工作中交任务、压担子，传授经验、解惑答疑，引导新录用公务员尽快进入工作角色。近三年，共为70余名新录用公务员指定结对帮扶导师。

一线淬炼“强苗”，确保能力强。聚焦中心任务，实施年轻干部一线淬炼计划，有计划、有重点地选派新考录公务员到产业发展、征迁建设、信访维稳、小区治理等基层一线接受实战训练，切实增强新考录公务员本领。出台《持续深化“一改两为”百名干部“三联系、三服务”专项行动工作实施方案》，在全区选派优秀公务员，参加企业、小区和信访三个工作专班，通过“初心·使命”工作日志纪实、“成长·提能”大讲堂学习、“履职·尽责”调研督查、“破难·攻坚”大比拼等4项制度进行实践锻炼，先后编印《周工作动态》11期。2021年以来，先后选派2批次新考录公务员到招商小组历练，帮助他们在“招、落、服”一体推动中迅速成长。近三年新招考的75名公务员中，直接服务在基层最一线的有48人，占比64%。2021年以来，累计安排20名选调生到村锻炼。

严管厚爱“护苗”，确保作风硬。细化日常监督。认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，建立健全谈心谈话制度，加强对新考录公务员“八小时以外”的监督管理，强化其廉洁自律意识，树立良好形象。定期对全区新考录公务员进行随机回访，全面了解其思想动态、工作生活等情况，确保新考录公务员始终在党组织管理监督之中。严抓考核管理。构建“平时考核+年度考核+群众评议”的立体化考核体系，全方位、多角度考准考实新考录公务员综合表现，把考核结果作为提拔使用、职级晋升、教育培训、评先评优等方面的重要衡量指标，树立鲜明的实绩导向，激励新考录公务员担当作为。强化廉政教育。通过开展专题警示教育、组织参观廉政教育基地等方式，用身边事警示身边人，引导新考录公务员坚定信仰、严明纪律，知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线，扣好廉洁从政的第一粒扣子。（刘现强）