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瑶海区:抓牢“三个环节”扎实做好公务员招考工作

发布日期:2024-07-18信息来源:瑶海分站 字体:【   【责任编辑:杨静】


近年来,瑶海区紧扣高素质专业化公务员队伍建设需求,全面贯彻落实《公务员法》《公务员录用规定》等法律法规,抓牢岗位申报、资格复审、政治审查等三个方面,坚持人岗相适、人事相宜,储备好公务员源头活水,为全区高质量发展提供坚强组织保证和智力支持。

岗位设置科学化,确保“招得准”。强化组织部门与编办的横向联动,对区直机关和乡镇公务员信息进行筛查,掌握全区公务员队伍情况;根据瑶海区高质量发展的客观需要,全面研判编制空缺、年龄性别、学历专业等因素,分析目前公务员队伍结构存在的一些问题和短板,提高岗位申报计划的科学性、合理性。聚焦乡村振兴、经济发展、基层治理现实需要,指导用人单位从实际需求出发,科学合理、分层分类设置职位,有针对性地招录城市建设、安全监管、环境保护等方面人才,提高人岗匹配度,精准开展公务员招录,确保招录对象多样化,岗位设置向应届毕业生、优秀村(社区)干部、服务基层项目人员倾斜。近三年来,新考录公务员55人,其中90后公务员35人,硕士研究生15人;面向应届毕业生岗位21人,面向“服务基层项目人员”岗位4人,公务员队伍的年龄、专业、结构进一步优化。

资格复审规范化,确保“核得细”。选派作风扎实、业务熟悉、经验丰富的人员组成资格复审小组,在人员搭配上充分发挥“老带新”作用,要求各招录单位至少抽调2名人员专职负责,采用“交叉复审机制”,一人初审、一人复核。强化工作培训,组织招录单位召开资格审查部署会议,明确审核时间节点、工作重点和具体要求,近三年来,对12个招录部门20余名审核员开展集中培训3次。严格按照上级要求,坚持审核规范“一把尺子”,采取现场审查方式开展工作。秉持“公平公正”的基本原则,对照岗位设置,围绕年龄、学历、专业、政治面貌、身份、工作经历等要求,比对考生相关材料,逐项逐条进行核对验证。对审核过程中存在争议的情况,反复甄别、及时请示上级组织部门,给出答复后再次审核,以防出现错审、漏审等重大失误,影响后续招考工作。复审材料收集后统一进行梳理和明细登记,确保审核工作“零失误”。近三年来,资格复审160余人,合格率100%,无审核、漏审现象发生。

政治审查精准化,确保“审得严”。采取个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方式,辅以民主测评、家访、见习考察、延伸考察等手段,全方位、深层次了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质和心理素质,核实考察人选的个人征信、违法违纪等情况。各招考单位、组织部门联合纪检监察人员组建政治审查考察团,针对不同考察对象的实际情况,研究指定考察方案,奔赴考察对象居住地、单位、学校进行考察,详细核对“三龄两历一身份”,仔细审核所在户籍地派出所开具的无犯罪记录证明,严格执行程序流程,严把公务员政治素质关。近三年以来,分批次对55名新录用公务员进行考察,审查通过公务员55名,为推动全区高质量发展提供充足年轻干部储备。(戴云逸)