瑶海区：念好“三字经”做好试用期公务员转正工作

为建设高素质公务员队伍，切实把好公务员试用期满转正“入口关”，瑶海区严格落实《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员任职定级规定》等有关规定，采取“明确责任+全程培养+精准评价”机制，科学认定新录用公务员试用期工作实绩，做到程序规范、考察严格、定级准确，做实做细试用期满转正工作。

“严”字当头，规范考核程序，划定责任分工。提前谋划，及时拟定新录用公务员试用期满考核方案，明确考核主体，在征求纪委监委、政法委等相关部门意见后，由组织人事部门和招考部门人员组建考核组，开展全覆盖实地调研，注重掌握新录用公务员角色转变、履职尽责情况，多角度听取用人单位评价意见，全方位了解试用工作、思想、生活状态。健全完善试用期考核评价体系，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面细化考核内容，通过实地走访听取意见、组织开展民主测评和政治素质测评，进一步量化考评指标。充分考虑试用期人员参与平时考核的情况，考核结果可作为试用期满转正的重要参考，增强新录用公务员的责任感和紧迫感，激发学习和工作的积极性、主动性。

“实”处着力，全程关心关爱，护航公务员成长。落实“墩苗计划”，建立定期谈心谈话制度，与试用期公务员面对面交流，及时释疑解惑、加油鼓劲，切实解决学习、工作和生活上的问题。近三年来，参与谈心谈话的基层公务员已超过80余人次。坚持把新时代党的创新理论作为新考录公务员理论武装的重要内容，发挥党校、红色教育基地等主阵地作用，近三年，组织参加初任培训人员5期74人次。邀请全国“人民满意的公务员”和“最美公务员”等先进模范作专题报告，安排试用期公务员旁听，筑牢思想基石，树立正确政绩观。强化实践锻炼，安排试用期公务员2-3人轮流到信访局跟班学习三个月。积极组织形式多样的业务培训，组织人事部门协同党校和相关业务部门为试用期公务员开设专题讲座和业务培训班，并为其寻找业务骨干作为老师，采取结对帮扶的方式，帮助试用期公务员尽快适应工作岗位。

“优”者争先，及时任职定级，用好考核结果。根据试用期综合表现，对政治觉悟高、履职尽责、作风扎实、廉洁自律的试用期满公务员，考核合格后予以按期转正并任职定级，履行程序落实转正定级后各项工资待遇，按时更新公务员信息管理系统中转正公务员的各项内容，做到高效精准。结合干部选拔任用、综合分析研判等，对转正考核期间表现突出的试用期公务员进行重点培养，加强跟踪了解，发现潜力特长，精准指导学习，强化一线锻炼，为进一步培养奠定基础。实地调研期间，有意识地引导用人单位做好传帮带工作。近三年新考录的75名公务员已按要求完成试用期满考核和任职定级工作，为建设高素质专业化的公务员队伍注入新鲜血液、提供人才保障。（李亚男）