庐江县金牛镇：“四项举措”提高新录用公务员管理“四度”

近年来，庐江县金牛镇坚持在教育培训、实践锻炼、结对帮带、考核管理上下功夫，建立新录用公务员全链条成长机制，切实加强新录用公务员管理工作。

注重夯土垒台，拓展“知识宽度”。强化思想淬炼，积极组织政治理论培训、廉政教育培训和岗前培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》作为新录用公务员培训主课和必修课，引导新录用公务员坚定信念、对党忠诚。注重能力提升，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，依托主题党日、干部夜校载体，设置新闻写作、乡村振兴、消防知识等专题培训，同时用好“学习强国”“共产党员网”“安徽先锋网”等线上平台，帮助新录用公务员快速掌握专业知识，提高解决问题能力。今年以来，举办政治理论培训2次，业务专题培训3次，廉政专题培训1次。

实施“蹲苗”锻炼，增加“历练厚度”。强化岗位锻炼，根据工作需要和“人岗相适”原则，统筹考虑学历层次、专业特长、性格特点，通过“量体裁衣”，将新录用公务员分派到适合的岗位，安排参与基层党建、乡村振兴、项目建设等“一线”工作，让他们经受吃劲岗位、重要岗位磨炼，学习本领，积累经验，不断提高解决疑难复杂问题能力。搭建互动平台，举办座谈交流、青年讲堂、诵读比赛等活动，相互学习，相互交流，共同提高，引导新录用公务员快速转变角色，学出真本领、练出真功夫。今年以来，开展青年讲堂2次，座谈交流2次。

聚焦结对帮带，提高“关怀温度”。抓实结对帮带，为每名新录用公务员选择一名综合素质好、工作能力强、经验丰富的班子成员作为帮带责任人，通过教方法、引路子，授技能、点难题等方式，全维度提升试用期公务员政治素质和业务能力。注重关心关爱，每半年召开一次谈心谈话，加强沟通联系，了解新录用公务员的现实表现、存在不足和意见建议，帮助解决工作和生活中的问题和困难，切实增强新录用公务员的认同感和归属感，帮助其尽快“落地生根”。2023年以来，为6名新录用公务员精选优配导师6名，开展谈心谈话15人次。

用好考核“标尺”，加快“成长速度”。优化考核机制，坚持日常考核和期满考核并重，建立“平时考核+日常监督+期满考核”体系，通过日常工作态度、作风表现等开展常态化监督，掌握试用期公务员的思想、工作、学习、锻炼情况，并作为转正定级、评先评优、培养使用的重要参考依据。严格转正定级，新招录公务员试用期满，围绕公务员在试用期的德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，多维度、多渠道、多层次深入了解适岗能力和工作表现，严格按照要求办理转正定级，激励新录用公务员迸发新担当、实现新作为。（李如玉）