肥东县：打造人才服务专员队伍 助力人才创新创业

近年来，针对人才服务精准度不高问题，肥东县扎实开展“人才政策落实年”行动，着力打造高层次人才服务专员队伍，实现人才诉求、人才服务、人才发展专员负责、专人办理，全周期服务人才创新创业。

一是细化标准、严格选人，提升队伍工作力度。出台《高层次人才服务专员队伍建设工作方案》，明确高层次人才服务专员5项资格条件，通过个人自荐、组织推荐方式，从146名报名人选中择优确定50人，经组织、纪委监委、发改、科技、经信、人社等部门联审，最终聘任20名担任人才服务专员。县人才领导小组成员单位和重点企业分别推荐1名参加高层次人才专项审核，确定高层次人才服务专员11名。目前，全县共有高层次人才服务专员31名，服务全县27名高层次人才。

二是优化举措、精准对接，提升人才服务精度。实行高层次人才“一对一”服务制度，根据人才需求、专员特长、单位职能等要素，建立需求清单、服务清单、责任清单。定期开展走访，县人才工作领导小组办公室统一发放走访提示单，人才服务专员上门走访，兑现政策待遇、宣传人才政策、提供各项服务，并着重了解高层次人才工作现状、思想动态和需求建议，目前已走访167次，征求意见建议33条，解决实际问题11件。完善人才公寓政策，健全教育、医疗绿色通道，探索建立高层次人才“一事一议”服务办法。

三是强化督导、注重关爱，提升专员管理温度。县人才工作领导组办公室每季度召开一次人才专员工作会议，分析研判工作开展情况，部署下阶段工作任务。组织开展人才服务专员专题培训，提升服务能力。开展服务专员指数测评，领导小组成员单位走访高层次人才，了解服务专员工作开展情况，并由高层次人才现场赋分。根据考核结果，对人才服务专员按照每月300元、200元、100元标准，分级进行补贴。集中选树一批反响好、成效好的先进典型，加大宣传力度，营造爱才敬才聚才的良好氛围。