瑶海区：坚持内培外引 夯实人才梯队建设

瑶海区紧扣党管人才这一核心，通过优化增强、盘活存量、突破变量、注重质量四举措，坚持内培外引，推动人才梯队建设更趋合理化，为全区经济社会发展提供有力的智力支撑和人才保证。

优化增量，做新人才引进。重点关注教育、国有企业对专业技术人才的需求，借力“智汇合肥高校行”，一年多来，多次赴省内外重点高校，实地对接开展“绿色通道”引才2次，累计引进政企人才27名，从选“好苗子”入手建设人才储备库。紧盯疫情防控需求，招引10名卫生人才，进一步壮大瑶海疫情防控人才力量。开展专场招聘，推动人力资源市场化运作，今年以来，开展了“春风行动”专场招聘、“2+N”主题招聘、春季云聘会等各类线上线下招聘活动28场，100余家企业发布网聘岗位8193个，居民浏览数8.6万人次，有效缓解人才供需压力。发挥“双招双引”集聚效应，靶向引进一批补链扩链增链的人才创业项目落户，招引19个人才创新团队签约瑶海。

盘活存量，做实人才培育。统筹做好“产业高层次人才和技能人才、教育卫生领域人才、高校毕业生”等重点人才队伍建设，根据不同类别、不同层次人才的特点，采取组织培训、挂职锻炼、座谈交流等多种方式开展人才培养计划。搭建干部交流平台，选派优秀人才“走出去”，2021年选派干部奔赴沪苏浙产业园区和企业，开启为期3个月的跟班学习，日锻月炼学习先进经验和理念。同步完善教育、文化等人才梯队建设，推动教师队伍“三名工程”建设，持续打造第二批6个名校（园）长工作室和首批6个红“芯”书记工作室，安徽时尚街区、长江180艺术街区改造升级，吸引培育500余名原创设计师、版型师、文化艺术工作者等技能人才入驻。

突破变量，做好人才留用。以高质量政策支撑、高经费投入保障、高频率项目对接为基础，留住用好人才。出台《瑶海区2022年稳增长、促发展、双示范若干政策》，提出43条科创支持、金融服务、载体支撑、要素保障等惠企助才政策。把产才工作经费纳入全区预算，确保每年区财政拨付不低于5000万元用于支持产业、人才发展。建立合肥瑶海长三角科技战略研究院等一体化创新创业孵化平台，通过月度“Tech 7创新者”圆桌汇、季度项目路演、年度校友研讨会等活动，跑好科技转化“最后一公里”。加速建设尚荣大健康产业园、静安总部等人才发展平台，吸引罗欣药业、盒子科技等82家大健康人才入驻。助力盒子健康等高价值企业开展省科技重大专项揭榜挂帅类项目申报，打牢人才梯次化结构。

注重质量，做优人才服务。聚焦人才服务精准化，将人才服务事项主管部门、招商部门、政府服务窗口分管负责同志纳入人才服务专员队伍，重点对接瑶海区“五大主导产业”重点企业、高新技术企业、专精特新企业、新引进的优质企业，一对一服务人才。创新制定“人才礼遇卡”，广泛征求意见建议，整合集纳辖区民营企业、社会组织、政府团队等资源，为人才提供健康医疗、子女入学、学习成长等11项精准服务事项。制定《瑶海区“绿色通道”引进人才管理暂行办法》，设立人才引育专项经费，全覆盖不间断地发放新落户人才补贴，优先保障人才安居、乐业、发展。据统计，瑶海区2021年共兑付191家企业和人才政策资金2257.75万元，比上年增加24.74%。（张胜楠）