瑶海区：以人力资源服务业高质量发展助力人才强区

近年来，瑶海区把人力资源服务业作为生产性服务业和现代服务业的重要内容，积极作为，创新举措，推进人力资源服务业发展提速，在助力稳市场主体保就业、双招双引中切实发挥行业实效。

促进就业扩大，发挥支撑作用。重点聚焦高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等就业群体，积极完善更有支撑力的就业服务体系。2022年以来联合多家人力资源服务机构完成技能培训2380余人，实现100余人就业创业。多渠道开展“2+N”招聘、“春风行动”、引才专场招聘会等活动，线上线下同步推介企业需求，实现人才求职与企业招贤精准高效对接，6场“招才引智进高校”招聘会服务企业182户次，提供岗位3881个次，收到简历2049份，初步达成就业意向1105人。

优化资源配置，发挥市场作用。充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，推动人力资源服务业的高质量发展。2021年全区人力资源服务业营业收入突破14亿元，税收贡献突破1000万元，13家规上人力资源企业实现营收5.94亿元（同比增长20.5%），占规上服务业企业营收比重为9.7%；税收420万元（同比减少8.3%），占比为3.2%。远创人力资源管理集团有限公司，2022年一季度营业收入增速超20%，拉动规上服务业增速约2个百分点，行业支柱雏形逐步显现。

搭建科研平台，发挥创新作用。鼓励人力资源服务机构致力于高端人力资源研究及成果平台建设，安徽远景人力资源管理有限公司牵头成立安徽省首家人力资源研究机构—安徽创新人力资源研究院，承接省、市级课题共16项，开展评审工作近10项，举办创新创业论坛、对接会10余场，开展线上外籍专家对接20余场，为合肥市引进人才50人，柔性引进外国专家20人。专业人力资源服务机构为招才引智提供“导航服务”，搭建精准高效的人才对接渠道。

规范行业评价，发挥指导作用。全区先后有7家人力资源服务企业等级评定“A”级以上，2家人力资源服务机构“AAAAA”级信用企业远创、远景人力资源服务公司持续参与人力资源诚信示范机构建设，主动担当规范和引领全省人力资源服务行业健康规范发展的社会责任，及时将成熟经验和做法提炼上升为地方标准，参与起草安徽省《人力资源服务机构等级划分与评定》及合肥市《中小企业服务机构服务评价指标》等地方标准，积极推动行业走向规范化、标准化。