肥东县：强化“四个注重”着力培养选拔村级后备干部队伍

近年来，合肥市肥东县以培养高素质村级后备干部队伍为重点，通过精心选配、精准赋能、精密管理、精心考核，建立全链条培养选拔机制，着力解决村书记难选、村干部难留、监督管理不严等问题，持续加强村级后备干部整体能力素质建设，努力锻造一支“抬头能想、低头能干、张嘴能讲”高素质村干部队伍。

注重精心“选”，构筑扩容提质“蓄水池”。采取统一招考方式，面向全省35周岁及以下、大专及以上学历人员，公开选聘村级后备干部，确保每村不少于2名。2022年，面向全省公开考录后备干部200名，3500人报名，最高报考比例72:1。严格笔试、面试、体检、考察“四个环节”，目前已进入拟录用人员公示阶段。将本地经商创业人才、企业管理人才等作为村级后备干部重点力量，组织村干部进行全覆盖调研走访，通过点对点引导、面对面交流等方式，增强到村工作意愿，择优选拔30名优秀人才回村任职，其中，企业出资人9名，企业经理人21名，目前已全部进入村“两委”班子。

注重悉心“育”，搭好提素增能“成长梯”。大力开展村干部能力提升计划，每年举办村干部乡村振兴、党建业务等主题培训班，并将村级后备干部培训纳入村干部教育培训计划。持续推进村干部学历教育提升工程，每年组织150名左右村干部和后备干部参加学历提升教育，近年来，有137名村级后备干部取得本科学历。向村级后备干部交任务、压担子，让村级后备干部承担疫情防控、文明创建、抗旱保苗、矛盾调处等工作，安排村级后备干部到包河区挂职锻炼，增强村级后备干部解决复杂问题能力。

注重精准“管”，织密监督管理“一张网”。建立村干部“四库四台账”，按照现任村干部、离任村干部、村级后备干部、在外优秀人才分类施策，累计摸排在外优秀人才783名、重点培养年轻村干部282名，实行登记备案、动态管理。出台《肥东县农村村级工作人员管理办法（试行）》，建立健全村级后备干部待遇保障机制，各乡镇（园区）结合实际为村级后备干部发放工资，绩效、奖金按照实际承担任务发放。建立结对帮带机制，乡镇包村干部、村“两委”成员通过谈心谈话、工作指导，及时掌握帮带村级后备干部思想动态，帮助解放思想、解开困惑、解决难题，推动村级后备干部轻装上阵。

注重严格“考”，树牢干部使用“风向标”。推行“月评分、季点评、年考核”监督管理机制，跟踪考核村级后备干部日常工作和重点工作任务完成情况，重点了解德、能、勤、绩、廉等方面表现，进行综合评议、排名和公示。打通梯次晋升渠道，先后有300多名政治坚定、能力突出、作风务实、群众认可度高的优秀后备干部进入村“两委”班子，其中33人担任村党组织书记。去年集中换届以后，先后有16名“两委”干部走上村党组织书记岗位，进一步激发了党员干部干事创业的激情。