蜀山区：“三个聚焦”推动人才工作高质量发展

近年来，合肥市蜀山区坚定不移实施创新驱动发展和人才强区战略，聚焦服务环境优化、人才引育选拔、平台搭建使用，持续探索引才留才聚才具体举措，持续激活发展新动能。

聚焦服务环境优化，做实核心内容。建立区委书记、区长为“双组长”的区人才工作领导小组，完善领导干部直接联系服务人才工作机制，及时听取人才的意见建议，关心人才的工作生活。把“人才强区”工程列入重要议事日程，严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，把各级党委（党组）书记抓人才工作纳入专项述职评议内容和办法，强化人才工作统筹。坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作和人才工作有机结合，形成常态化工作机制。组建人才服务和人社服务专员队伍，建立常态化联系机制，组织校企政座谈会8场次，20余家企业签订了就业实习基地协议。定期召开人才工作专题会议，聚焦住房、医疗、教育等问题，全面强化人才服务保障。

聚焦引育选拔途径，找准主攻方向。坚持推进“产才融合”，聚焦全区“六大产业”产业体系需求，分类制定关键领域、核心技术和重点产业发展急需紧缺人才目录以及引进计划，探索引才“绿色通道”。持续开展“专家行”“校园行”“城市行”等活动，组织领导小组成员单位和龙头企业赴全国各地高校招引急需紧缺人才，有针对性地举办11场招才引智进高校活动，提供岗位2万余个，平均达成意向率超40%。推进校（院）地融合发展，2022年蜀山区政府联合中科大校友（总）会共同举办的“科里科气‘链’蜀山”中科大校友蜀山“云座谈”，来自18个国家、地区的300余位科大校友云端相聚，重点介绍合肥科创盛势、产业发展态势和自身企业方向。

聚焦平台搭建使用，抓好关键落点。全力打造“中国环境谷”，开展蜀山区中国环境谷2021-2022年度领军人物、双创团队评选工作。打造近1.5万平方米“合肥蜀山人力资源服务产业园”，构建“校企、社会引才”“人力资源信息化服务”“综合性培训示范”“一站式公共服务”“人力资源服务机构集聚”五大服务平台，通过“线上+线下”同步发力打通人才需求信息双向沟通渠道。深入实施“全域科创”战略，加强与中科大、中科院合肥研究院、中电科集团等大院大所战略合作，在中科大、科学岛附近建造“科里科气”科创驿站，为入驻企业（团队）提供工商注册、税务登记、专利申请、资质申报以及人才引进等全方位服务，同时为创业团队提供种子基金、融资担保等投资融资支持，实现集智聚力，引才兴业。