巢湖市：“四个坚持”构筑人才竞争优势
坚持“一盘棋”统筹谋划，实现制度互融共通。优化人才领导机构，成立巢湖市委人才工作领导小组，市委书记和市长担任组长，共27个成员单位，进一步完善人才工作格局。对人才政策进行优化整合，积极稳妥做好宣传解读和舆论引导工作，进一步提高人才政策的科学性和有效性。精准选派干部人才，开展“比选择优”笔试、“赛马论剑”面试工作，在全市范围内储备40名高素质专业化干部人才，先后选派20名干部人才赴浙江宁波、上海松江等先发地区跟班学习，并围绕汽车零部件产业开展专题调研，梳理摸排招引线索。开展人才工作考核，对17个镇街和28个人才工作领导小组成员单位，开展目标责任制考核，强化“一把手抓第一资源”意识，对入选的3个庐州产业创新团队、3名庐州英才和4名合肥市专业技术拔尖人才开展年度考核，强化日常管理。
坚持“一条链”同向发力，实现人才共引共育。落实重点人才工程，评选表彰7名巢湖市优秀企业家和企业经理、4名巢湖英才和3个巢湖产业创新团队，支持人才专项资金220万元；落实重点产业引才补贴政策，发放全职引才补贴44万元、产业紧缺人才生活补助4.8万元、新落户人才补贴152万元；评选表彰10名“巢湖工匠”、6家劳模工匠人才创新工作室、10项职工技术创新成果。出台“产才协同”专项行动方案，围绕“产业振兴、科技赋能、人才集聚、要素齐备”目标，通过打造“揭榜挂帅”、成长顾问等一批特色品牌，精准服务巢湖市重点产业企业。围绕重点产业链，开展“双创双招”菁英挑战赛，先后在30余家中央及省市级媒体发布大赛公告，阅读量超过100万，经报名推荐、项目初评、复评审查、实地查看等环节，共15个项目进入决赛。
坚持“一体化”整合要素，实现平台齐搭共建。发挥科技项目对人才培养的引领作用，积极争取合肥市级及以上科技人才项目4个、定向委托类项目1个，通过合肥市“科创大脑”发布技术需求7项，为培养更多科技人才提供项目支撑。积极搭建创新平台，组织省内高校院所与100余家企业开展“双需对接”，全年完成技术合同登记额4.05亿元，科技成果登记215项，签订“产学研”合作协议17项；全年新增高企27家，备案认定科技型中小企业178家。做招才引智工作，聚焦重点产业企业用工需求，持续开展线上线下招聘活动，全年开展专项招聘活动218场，发布招聘岗位3万余个，组织53家企业赴10所高校开展校园招聘，提供就业岗位711个。推动人才分类评价。全年组织推荐各行业380人参加职称评审工作，其中高级职称187人。
坚持“一站式”衔接贯通，实现服务对等共享。继续优化人才服务环境，加强对人才的政治引领和政治吸纳，更新市领导联系服务专家名单，结合“新春访万企”“四送一服”等现场办公，深入开展联系服务专家活动，积极组织高层次专家人才开展国情研修、市情研讨。建强服务专员队伍，按照全覆盖原则，累计配备90名人才服务专员，开展专项培训4次，指导帮助解决各类人才问题200余件。常态化开展巢湖市人才分类认定工作，颁发人才认定证书，认定高层次人才201人，基础型人才6599人。开展人才宣传月活动，通过开展人才理论学习、举办人才政策宣讲、宣传人才先进典型等方式，在全市范围内营造识才、敬才、爱才、用才良好氛围，先后组织各类人才活动60余场，发放人才政策“一本册”800余份。
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