庐江县：凝心聚力开创人才工作新局面

2022年，庐江县坚持贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，深入实施“人才兴庐”战略，全方位培养引进用好人才，为建设“强富美”现代化新庐江提供了强大的人才智力支撑。

党建引领聚合力。加强顶层设计、优化政策体系，适时将县人才工作领导小组升格为县委人才工作领导小组，印发《县委人才工作领导小组工作规则》《县委人才工作领导小组成员单位工作职责》和《县委人才工作领导小组办公室工作细则》，不断完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。印发《2022年全县人才工作要点》，明确4个方面46项重点工作任务，年度编制项目40个，预算项目资金1000万元。全年召开县委人才工作领导小组会议两次，研究部署人才工作，落实集中研判会商、优秀人才推选、目标量化考核等机制。

外引内培强队伍。坚持引育并重、培育为本，分门别类实施人才引进和培养工程。组建人才引进工作小组，前往中国科学技术大学、安徽大学等高校开展宣传工作7次，全年引进教育、卫生等各类人才163名，其中博士研究生1名，硕士研究生63名，发放安家费及生活补贴310.825万元。组织县内50多家企业赴安徽建筑大学、新华学院等高校，开展校园招聘会10多场次，累计签约高校毕业生近2000名。加强本土人才培育，举办全县职业技能大赛、第四届“花园小城·诗意乡村”讲解员大赛、电商助农“直播带货”大赛等多个活动；选派10名中小学副校长、12名医疗骨干赴长三角先发地区进修学习。

搭建平台激活力。围绕生物医药、新能源新材料、高端装备制造三大主导产业和智慧农业、有机食品两大特色产业，加强平台载体建设，新认定庐江产业创新团队4个、科技特派员工作站4个、乡土技师工作室1个。3个科技特派员工作站获批省级科技特派员工作站，辰航院士工作站2022年度在省绩效评价中获优秀等级。2022年全县新增高新技术企业29家，总数达106家；备案科技型中小企业149家；帮助企业与高校、科研院所达成合作55项。星源新材料与中国科学技术大学、精创科技有限公司与巢湖学院共建研发项目分别获2021年度省科学技术进步奖一等奖、三等奖。

拴心留人优生态。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强国情教育、爱国主义教育，大力选树各行业领域人才典型。举办2期青年人才联谊活动，来自机关企事业单位的200余名单身青年参加了活动。制定出台《庐江县服务人才发展若干政策（试行）》，在创新创业、职称评聘、住房保障、医疗保障、家属安置、子女入学、休假疗养等方面提供“一站式”服务。推进人才服务专员队伍建设，人才服务专员累计为高层次人才解答各类政策咨询200余次，帮助申报省市县人才项30余次，协助开展省市重点项目绩效考核20余次，落实市县两级人才补贴200余万元。