安巢经开区：“三个坚持”推动人才工作高质量发展

近年来，安巢经开区牢固树立“人才是发展第一资源”理念，不断健全完善人才“引留用”机制，着力建设高质量人才集聚高地。

坚持精准引才，做好平台搭建。紧扣新材料、新能源、新医药、新文旅“四新”产业，挖掘人才资源，开展多种形式招聘活动，组建东鑫人力资源开发服务公司，运用市场化手段开发和配置人才资源，积极为企业和求职者搭建沟通交流平台。先后围绕“春风行动”“政校企合作”，通过订单培养、定制培训等方式，构建“产教训”融合，“育选用”贯通的技术技能人才培育新体系。搭建渠道精准引才，组织召开政校企对接合作专题会议10次。支持人才在高校院所和园区企业双向流动，打造“创新在高校院所、创业在园区企业”的协同创新体系，线上以云端送岗方式，组织开展网络“直播带岗”活动4场，“千企万岗进百校”线上“云聘会”5场，累计发布岗位需求1500余个；线下以招才引智进高校方式，组织80余家企业携2600余个就业岗位赴巢湖学院等8所高校开展专场招聘活动，达成就业意向1600余人。

坚持合理用才，做细政策支撑。建立人才需求信息库，结合“百员联百企”工作开展走常态化走访调研，落实“人社服务专员”机制，全面摸清企业人才需求。创新科学有效的人才评价体系，将人才自评、同行互评、专家点评、市场参评、服务好评有机结合，增加人才评价透明度和群众参与度，实现人才和岗位“深度契合”。积极协助区内企业申报国家、省市人才项目，构建多层次、多领域人才梯队东风精铸“超薄型壳工艺与智能装备创新团队”成功入选安徽省第十四批115产业创新团队；尚德科技入选安徽省第十三批博士后科研工作站；上海电气、联合飞机2家获全省引进高层次创新创业人才资助奖补。

坚持服务留才，做实基础保障。加大资金、技术、项目等资源倾斜力度，强化金融扶持，落实人才专员服务制度，从“人找政策”到“政策找人”。开通人才补贴在线初审窗口，累计兑现高校毕业生、高技能人才岗位补贴、企业招聘补助资金67.2万元。审核认定企业初级专技人才81人，认定27名中级、高级专业技术职称。实施重点人才品牌工程建设，评选表彰区级产业创新团队7个、领军人才5名、半汤英才6人；创建区级技能大师工作室2个，认定重点产业企业高层次人才21人，落实高层次人才岗位补贴，培养区级技术能手9人并兑现资金121.5万元，以品牌带动增强留才吸引力。