瑶海区：用好“三个模式”厚植人才发展沃土

近年来，瑶海区将人才工作融合产业发展，健全创新模式、创新生态、创新场景“三位一体”瑶海人才工作格局，统筹推进人才队伍建设，为推动高质量发展凝聚智慧力量。

定位精准化，探索人才招引新模式。坚持行业专家“带”人才，充分发挥欧美同学会、新联会、行业协会对产业人才和技术熟悉的优势，聘任15位来自各行业商协会、著名企业、研究机构的知名人士为瑶海区“双招双引”顾问、“双招双引”大使，为全区双招双引工作再添“新引擎”。在“Tech 7创新者”科技品牌活动推动下，通过项目路演与投资机构对接，吸引了600多名科技企业家及各领域的专家人才座谈瑶海，促成了多项人才技术项目与多家企业合作。2022年底，“工业仿真”项目落地瑶海，通过该项目引进近10位硕博士人才。

资源集聚化，构建人才服务新生态。坚持人才“一站式”服务模式，抓住人才服务、科研转化、后勤保障等人才关心的“焦点”问题，协调各方资源，健全完善人才引进扶持、激励保障等政策体系，为人才“松绑”“铺路”，解决人才创新创业后顾之忧。2023年初，出台《创聚瑶海高质量发展若干政策》，人才政策融入产业政策，加大对人才（团队）金融支持力度，依托“双招双引”对高层次人才（团队）最高给予股权投资1亿元，发挥穗禾科创、投促基金二期等产业基金引导作用，用好用活“科银企担”“信易贷”金融政策，帮助高层次人才（团队）解决融资需求。

提速一体化，打造人才发展新场景。坚持党建联盟“领”人才，突出党管人才，建立以产业链党组织为主导，非公党组织书记、人才服务专员、党建指导员、营商环境观察员等为网格成员的服务联盟品牌，落实“‘海聚英才’计划提供智力支撑”政策。持续建强区级人才服务专员队伍，把52名行业主管部门、招商部门、政府服务窗口分管负责同志纳入专员队伍，整合政府部门、链上企业、科研机构、行业协会等条块力量，实行“月调度、季总结、随调研”的协调联络工作机制，发布分解30多项人才重点工作任务，召开人才工作调度会10余次，形成人才“引育留用管”工作合力。