巢湖市黄麓镇：念好“三字诀”开启人才工作新局面

近年来，黄麓镇牢固树立人才引领发展的理念，积极转变引才工作思路，从需求侧入手，念好“引”“育”“留”三字诀，激活人才资源“一池活水”。

注重“引”字，培厚人才市场“肥田沃土”。抢抓春节“黄金档”，组织开展2023年“春风送真情 援助暖民心”线上招聘会3期，2023年春风行动暨保障企业用工黄麓专场招聘会1场，组织社保所、经发办、妇联、工会等部门深入30余家企业收集600余个工作岗位需求信息。线上通过黄麓发布微信公众号、微信工作群、抖音网络直播等方式全方位、立体化发布岗位需求信息，线下通过招聘会、宣讲会等开展招聘活动。动员云海镁业、欧菲光、富煌三珍、恒德智造等本地企业积极参与，累计1100余位求职者了解企业用工需求，达成就业意向240余人。有效吸引人才就业。

落实“育”字，催生人才市场“扎根拔节”。建立旅外优秀人才信息库，充分发动镇村干部力量，充实旅外人才库。组织辖区内人才和企业家举办“新春企业家座谈会”“政银企恳谈会”等各类乡贤会4场，充分倾听人才关于黄麓发展意见建议以及相关诉求，为人才交流和回乡创新创业提供便利，为“招大引强”培育先机。拓展培训面，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主题主线，开展宣讲22场和知识竞赛活动2次，实现1000余名党员干部集中轮训；积极推荐人才参加市级各部门组织的干部培训班，共有党政人才35余人次参训。

突出“留”字，打造人才市场“热带雨林”。聚焦服务提升，优化爱才惜才环境，全力做好人才精准分类管理，针对性提供服务。建立人才工作领导小组，了解人才的各类需求，主动协调解决生活和工作困难，共开展暖心关爱活动5场，让人才归属感、荣誉感、成就感不断增强。建立并完善人才帮扶机制，由镇村干部主动联系帮扶村级后备干部、农村致富带头人、企业技术骨干，近两年来，协助解决生产生活问题40余个，在人才队伍中发展党员10人。