巢湖市散兵镇：激活“人才引擎” 赋能乡村振兴

近年来，散兵镇坚持将建强人才队伍作为推动乡村振兴、支撑高质量发展的突破口，聚焦乡村人才“引、育、用、留”等关键环节，持续推动各类人才“上山下乡”，激活乡村振兴“一池春水”。

广开门路“引”，扩大人才资源“蓄水池”。拓宽渠道提增量。发挥人才服务专员职能，不断畅通引才渠道、优化引才环境，引导各类人才服务经济社会发展。近年来，散兵镇积极申报，依托上级招考政策新增青年干部12名，其中本科生10名，专科生2名。选优配强聚力量。牢牢抓住乡村人才振兴关键，持续推动人才兴村战略，积极将辖区内的种养殖大户、经商能人、返乡大学生等优秀人士培养成为村（社区）“两委”干部。截至目前，村（社区）“两委”成员中已吸纳致富能手2名、返乡大学生11名。同心协力稳储量。深入开展乡贤能人、成功人士信息摸底统计，共登记优秀人才47名。同时，建立健全村级后备力量库，通过公开招考、村级推优等形式储备青年知识分子19人。

多措并举“育”，搭建育才用才“大舞台”。实施“传帮带”育才。建立青年干部培养机制，通过“一对一”“多对一”的方式，让青年干部在老干部、老党员的传帮带下，学习干事创业的方法技巧，积累工作经验，提升个人综合能力，共联结11对26人。推动“培训班”强才。搭建青年干部“思享汇”学习交流平台，由镇直各部门负责同志围绕各自业务进行培训讲解，青年干部们积极交流学习心得，在淬炼思想的同时提高青年干部的业务能力。目前已召开3期培训会，参会100余人次。落实“心连心”亲才。由镇团委牵头成立“青年之家”，扎实开展青年干部谈心活动，打开青年干部“话匣子”，走进青年干部“心窝子”，让青年干部结合自身工作实际和思考，逐一谈体会、话感受、明举措。

知人善任“用”，营造拴心留人“暖环境”。坚持党管人才。以党管人才为抓手，成立青年人才党支部，强化青年干部思想理论教育，引导镇村青年干部旗帜鲜明讲政治，在原则问题上坚定政治立场，在学思践悟中把稳政治方向，在实干笃行中提升政治素养，不断提高“政治三力”。强化多岗锻炼。根据青年干部实际情况量身定制培养计划，通过理论学习、交流锻炼，促使青年干部在乡村振兴、应急维稳、综治信访、防汛抗旱等一线工作中锻炼成长。目前，镇村青年干部岗位交流33人次。完善激励机制。坚持“看人看工作”，以实绩论英雄，并有针对性地调配岗位，营造惜才爱才敬才的良好社会氛围。2名优秀青年干部获职级晋升，明确8名青年干部为部门负责人，6名村级后备人才进入固补干部序列。