庐江县：用好乡土人才，助力乡村振兴

近年来，庐江县大力实施“人才兴庐”战略，将人才振兴作为乡村振兴的重要“突破口”，着力培养一批爱乡村、懂农业，善经营、会管理，善开拓、乐钻研的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供有力支撑。

不拘一格“选”才，让乡土人才“破土飘香”。通过党员、乡贤能人等推荐等形式，从农村致富带头人、返乡大学毕业生、返乡创业青年、退役军人、种养殖大户等群体中挖掘技艺水平高、传统手艺好的“土专家”“田秀才”，按照生产型人才、经营型人才、技术型人才等不同类型对乡土人才进行分类，纳入“乡土人才库”跟踪培养，为产业发展储备力量。采取“N+1”模式，构建高校院所科研人员+基层技术专家+农业推广人员+致富带头人的立体化科技特派员人才体系，组建各类特派员工作站24个，特派团3个，选派223名特派员结对服务全县223个行政村，为乡村振兴提供有力人才支撑。

拓展渠道“育”才，为乡土人才“强筋壮骨”。按照“实际、实用、实效”原则，运用“走出去+请进来”相结合的培养模式，分领域分产业实施乡土人才培育计划，选派致富带头人、种植养殖大户等外出考察学习，邀请安徽农业大学专家、教授来庐集中开展能力提升培训，在实地观摩、互动交流中为乡土人才“强筋壮骨”。组织开展“百名专家进基层”活动，连续三年分别组织100余名农业专家到镇村进行科技培训，大力培育“技能型”乡土人才，参加过各类培训的农民达到4.5万人，为乡村发展注入强劲动力。

优化环境“留”才，让乡土人才“有枝可依”。 建立党政领导干部联系乡土人才制度，将乡土人才纳入全县中长期人才发展规划，注重树立实干实绩导向，发挥典型示范作用，讲好乡土人才奋斗故事，大力营造爱才敬才、成才用才浓厚氛围，累计推选返乡创业能人担任村居党组织书记10人，储备村级后备干部700余名。为乡土人才提供学习培训、配偶就业、子女入学、健康医疗、旅游、交通等方面的优惠和便利，全面提升服务人才水平，为各类人才扎根乡村提供滋养，激发乡土人才在乡村振兴工作中担当作为、建功立业。（林子迅）