巢湖市苏湾镇：激活“人才引擎” 赋能乡村振兴

近年来，巢湖市苏湾镇坚持以人为本、党管人才的原则，通过选好“生力军”、育好“人才苗”、搭好“人才巢”，筑牢人才作用发挥根基，加快推进各项事业高质量发展，扎实走好人才振兴助力乡村振兴之路。

选好“生力军”，厚培人才沃土。以党建联建为引领，重点推进村企联建发展模式，聘请企业优秀人才，扩大农村人才资源“蓄水池”。建立旅外优秀人才信息库，扎实做好本地人才信息梳理工作，充实镇级旅外人才库102名，利用“游子归巢”等访谈活动，收集人才关于家乡发展意见建议以及相关诉求700余条，为人才返乡创新创业提供便利和帮助。着重优化村干部队伍结构，从返乡毕业大学生、退役军人、农业土专家等特殊群体中选优配强村干部队伍。活用线上宣传、线下招聘等多渠道发布岗位需求信息，为镇村各类人才提供“快速通道”，有效吸引人才前往当地企业就业。

育好“人才苗”，盘活人才资源。坚持“走出去+请进来”的培训模式，组织镇村干部前往先进地区研修学习，邀请安徽农业大学等本地知名院校的专家学者开展交流研讨，增强人才内生发展动力。组织开展村干部轮训工作，围绕基层党建、村集体经济等领域进行理论知识和业务培训，提升履职能力、增强责任感，目前，已完成600余名党员干部全覆盖式教育培训。抓好头雁领航，聚焦组织建设、党建引领乡村振兴等专题，开展党组织书记“擂台比武”等多项活动，增加交流分享机遇，激发干事创业活力。精心培养高素质农民，按照村居需求和实际需要，利用远教实训示范基地培训出一批特色典型，充分发挥辐射带动作用，促进周边农户增收致富。

搭好“人才巢”，营造容才环境。强化政治引领吸纳，健全激励制度，推荐政治素养好、群众基础牢的村居干部报考乡镇（街道）公务员，营造重才尊才氛围。优化人才帮扶机制，镇组织部门定期联络对接各村居后备干部、高层次人才，以不同形式妥善解决了各类人才住房、子女入学、配偶安置等生活问题20余条，帮助人才解决后顾之忧。提升人才服务水平，广泛开展“助企发展，解决难题”活动，党建指导员每月定期前往企业生产一线进行调研，截至目前，累计组织走访调研100余次，帮助企业解决生产实际问题和困难40余个，持续优化服务保障和营商环境。