瑶海区：搭建“三个平台”做好人才服务文章

近年来，瑶海区着力提升人才服务质量，从供需对接、人才培养、服务优化三个维度强化人才工作力度，为人才专注创新创业提供精细化发展服务。

搭建对接平台，精准引才。聚焦区域重点产业发展情况，推进产才融合。走访调研企业及人才团队20余次掌握人才引聚情况，组织金融人才、民营企业家、返乡青年学子等120人召开人才恳谈会，围绕发展需求、引才渠道、留才机制等深入研讨交流，收集企业用才需求及人才就职意向200余条。结合实际抢抓时机，启动2024年度春季“招才引智高校行”活动，举办行业专场招聘、应用场景对接等各类人才供需对接活动16场，服务企业322户次，提供岗位8053个次，引进各类人才600余人，助力提高企业招才引智能级，有效提升人才招引效能。开展校地合作、结对共建，邀请北大、北大深研院、合工大等高校师生100余人走进瑶海、深入企业开展实践调研、访企拓岗等活动，畅通校企人才供需对接渠道。

搭建成长平台，系统育才。推行“政府引导、行业主导、个人自主”相结合的人才培养机制。依托长三角科技战略研究院、中国（合肥）服装原创设计基地、安徽省现代农业发展中心博士后科研工作站等平台，举办人才高级研修班、新年报告会、科技培训、项目路演、圆桌论坛等交流研究活动11场，链接科创人才资源，搭建企业与高校院所、专家人才的合作桥梁。强化企业培育人才主体作用，开展“瑶看东方 海聚英才”暑期社会实践，在区直部门、镇街开发164个实习岗位，组织青年大学生进行政务实习、企业见习，搭建社会实践和交流平台。发挥劳模、蓝领等人才创新工作室帮带作用，推进名师带徒制度，大力开展以提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的岗位培训，共培训各类高级工1327人，认定初级专业技术资格64人，加快高技能人才培养步伐。

搭建服务平台，诚意留才。构建区委人才办、行业主管部门、企业三级人才服务“联络网”，细化人才服务专员机制，选优配强62名人才服务专员，提升人才全周期、全过程、全链条服务水平。探索建立“双招双引”同步协商制度，打好“招商小组+人才专员”组合拳，采取定期走访、动态跟踪、随时领办模式，发挥“四帮一指导”机制作用，帮政策落地、帮招才引智、帮难题破解、帮人才服务，指导企业做好人才引进、项目申报、技改升级。累计发放《人才政策一本册》1000余本，向全区100余家企业开展政策解读，为企业及人才协调解决问题73个，推进人才政策和服务落地见效。