瑶海区：做好“引育留”文章 强化技能人才队伍建设

近年来，瑶海区聚焦加强技能人才队伍建设，着力在引才、育才、留才方面下功夫，全面激发技能人才在创新驱动、转型发展中的生力军作用，让技能人才融入瑶海高质量发展浪潮。

拓宽渠道引才，做大人才“蓄水池”。坚持服务产业发展的引才思路，推进产才融合。聚焦瑶海五大主导产业发展需求，深入新一代信息技术、建筑、大健康等重点产业园区开展“访企拓岗”，重点了解企业技能人才结构、人才培养模式、紧缺工种情况等，深挖物联网产业园、红旗产业园等重点产业链企业用工诉求，动态掌握技能人才需求。瞄准技能人才缺口较大的建筑业举办行业专场招聘会，面向职校毕业生，园林、建筑行业技术工人、产业工人等群体，搭建企业与人才对接平台，促进求职用工精准对接，结合“工会送岗位 乐业在江淮”行动同步线上分期发布招聘信息，增强技能人才招聘效果。把握高校毕业生就业关键期，开展春季招才引智高校行活动，联系高校13所，动员129家企业，挖掘1244个岗位资源，开展专场招聘会28场次，服务高校毕业生1977人次，初步达成就业意向 941人，大力引进高校应用技能技术型毕业生，助力人企相配、岗才相宜。

搭建载体育才，铺好人才“快车道”。构建“基地实训+名师带徒+专项培训”三位一体的培育机制，加快高技能人才梯队建设培养步伐。发挥企业主体作用打造技能人才实训基地，搭建校企结对共建桥梁，深化技能人才产教融合培养模式，鼓励企业发挥企业资源，建强实训基地，协同开展技能人才培训，让技能人才从“纸上学”变成“现场学”，着力打造技能人才孵化器。推进以师带徒和技工教育相结合的新型学徒制培养模式，加快“名师带徒”制度，持续深化劳模和“工匠”人才创新工作室建设，培育合肥市宣守西劳模创新工作室、朱小林蓝领创新工作室、张凤彪劳模创新工作室，打通“高精尖缺”高技能人才接续培养渠道。大力开展“送培入企”专项职业技能培训，聚焦重点行业、急需紧缺领域和重点技能岗位，采取“理论+实操”“线上+线下”等多种形式开展政府补贴性企业岗位技能提升培训7623人次，有效提升企业职工技能水平，夯实产业技能人才基础。

优化服务留才，打造人才“强磁场”。强化全链条人才服务，锚定技能人才职业成长有通道、急难愁盼有人帮、美好生活有保障等目标，下足功夫优化技能人才服务措施，进一步支持企业稳岗留才。做细技能人才评价工作，对专业技术资格、职业技能等级认定等严格把关，满足人才提升技能和就业创业需求，举办“新徽菜 名徽厨”、产业技工等专项技能竞赛，发现人才、评价人才，让技能工人成为技术能手，实现“技能成才”。聚焦人才发展环境，强化政策资金扶持，制定《瑶海区2024年稳岗促就业政策实施细则》，发放《就业创业政策一本册》宣传手册，明确社会保险补贴、求职创业补贴、到岗交通费补助等补助标准和申报流程，指导技能人才用好人才政策。完善技能人才“引进来、稳得住、留下来”等机制，落实公共就业、教育、住房等保障服务措施，让政策更有“含金量”，广泛开展政策咨询、困难帮扶、医疗救助、劳动权益维护等普惠服务，结合技能人才实际需要提供全面、便捷、高效的服务，提升技能人才的归属感和幸福感。（林霞）