庐江县：厚植人才沃土 激活发展动能

近年来，庐江县深入实施“人才强县”战略，着力建机制、聚人才、搭平台、优环境，让人才力量成为推进庐江经济社会高质量发展的新引擎。

建机制，强化人才保障。坚持党管人才原则，近两年召开2次县委人才工作领导小组会议、5次县委人才工作领导小组办公室会议，不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、统筹各成员单位共同参与的工作格局。分年度印发《全县人才工作要点和重点任务清单》，清单化推进工作任务。制定出台《服务人才发展若干政策》等制度文件，制定6类高含金量支持举措，构建具有地域特色的人才政策体系。探索市场化专业化人才资源开发新模式，组建成立县属人才公司，全方位搭建人才发展、人力资源服务平台，通过市场化手段开发配置人才资源。

聚人才，注入创新活力。采取紧缺人才定向招录、产业人才柔性引进、人社部门定向招聘方式，近三年为城区高中、公立医院引进重点院校毕业生192名，帮助企业招聘各类人才3000余人。依托辖区重点产业企业，实施高层次人才集聚计划，近三年新引育高层次人才28人。支持企业与高校、科研院所联合共建新型研发机构、产业技术创新联盟，全县70余家企业与100余所高校、科研院所建立产学研合作关系。创新培养乡土“实用人才”，以“人才+基地”捆绑模式，近三年认定县农村实用人才培养基地15个、科技特派员工作站12个，省乡村工匠名师2人、“皖美新农人”2人。

搭平台，壮大人才队伍。建好功能平台，做强做优做大创新平台、企业平台、开放平台、高校院所平台，着力形成集聚人才的强磁场。目前全县建有企业国家级重点实验室1家、院士工作站1家、国家级博士后科研扶持站1家、省级博士后科研扶持站3家、省级技能大师工作室1家。深入贯彻乡村振兴战略，举办美丽乡村解说员大赛、电商扶贫助农“直播带货”大赛等比赛20余场，引导乡土人才传承发展技艺技能，树立地方特色品牌。组织开展全县职业技能大赛活动，涉及医疗、建筑等25个工种，推动形成“重技能、学技能、比技能、钻技能”的良好氛围。

优环境，营造良好氛围。设立人才发展专项资金，为高层次人才提供学习培训、子女入学、健康医疗等方面的优惠和便利，近三年累计组织各领域106名高层次人才参加体检，协调高层次人才子女就学76人。会同团县委、妇联等举办单身男女青年主题联谊活动6场，会同科技、经信等部门为企业协调办理事项200余件。持续开展“企业家大讲堂”“涉企政策宣讲主题沙龙”等活动，落实领导干部联系专家人才制度，鼓励引导各类人才参政议政，营造尊才爱才良好氛围。