瑶海区：念好“三字诀 ” 筑牢国企人才“蓄水池”

近年来，瑶海区以国有企业发展需求为导向，以提高职工整体素质为根本，大力实施人才强企战略，巧用“引、用、培”三字诀，为国有企业的绿色发展、创新发展、高质量发展提供坚强人才保障。

在“引”上有作为，探索校企合作新路径。深化校企合作，主动对接合肥工业大学、安徽大学、安徽建筑大学、安徽农业大学等在肥高校开展校招对接会7场，建立紧密合作关系，精准对接双方需求，搭建校企联合育才的畅通渠道，开展瑶海区就业创业政策宣传、职业指导活动，向企业精准推送高校毕业生人才安居政策、吸纳高校毕业生就业补贴政策，吸引人才来瑶海就业创业。全年计划校招13人，上半年已精心组织各类专场招聘会4次，共收在校学生简历106份，研究生学历占比80%，并成功招聘6名研究生学历应届毕业生入职财务出纳、行政管理、设计管理、工程管理等岗位，充实国有企业专业人才队伍，为公司持续发展提供人才储备和专业支撑。

在“用”上求突破，搭建人才就业新平台。为切实承担国有企业社会责任，发挥见习示范作用，促进高校毕业生积累实践经验、增强就业能力。组织瑶海区暑期大学生社会实践暨“扬帆计划”活动，发布岗位170余个，组织青年学子投身政务实习、企业见习，实施“青春瑶海合伙人”计划，先后为54名在校大学生、毕业生颁发“青春瑶海合伙人”聘书，建立优秀青年“人才库”，增强青年人才对瑶海的认同感和归属感。建立人才实习基地，为学生们提供更加稳定可靠的实习和就业机会，公司通过对大学生实习期间的工作表现进行考核，从优选择实习生毕业后在公司留用发展，为公司提供更多的人才储备，提高公司的人才质量和竞争力。

在“培”上下功夫，提升公司发展软实力。始终坚持“适者为才、人尽其才、创新机制、多元培育”的人才战略，以“尊重、培育、留住、用好”为方针，切实把人才引进培养工作纳入公司未来发展规划。为了让新入职大学生尽快上手、轻装上阵，国有企业领导班子与大学生建立“传帮带”人才培养体系，搭建了青年人才的快速成长平台，实施“包业务培养、包能力提升、包思想教育、包生活帮助”措施，确保带出真本领、带出好作风，使“传帮带”作用落到实处，为国有企业主要管理岗位和项目核心管理团队的人才储备提供了有力保障，也为瑶海高质量发展注入新动力。（张胜楠）