庐阳区逍遥津街道：“三向发力”助推人才工作提质增效

近年来，庐阳区逍遥津街道高度重视人才队伍建设，着力于“政策宣传、平台搭建、服务保障”三项举措，稳步推动人才相关各项工作提质增效。

广泛宣传，用好人才政策“解读器”。坚持线上线下齐发力，认真学习贯彻省、市、区委人才工作文件和精神，将各类人才政策、项目申报流程、优惠服务等内容积极转发至居民楼栋群、社区互动群、朋友圈等，让政策“随时可看”“触手可及”，进一步提升党员群众的知晓率，吸引更多优秀人才参与辖区建设发展。线下借助淮河路步行街、楼宇企业、高校、社区、书店等人流集中密集点，搭建人才政策解读宣讲平台，主动发放人才政策宣传折页，聚焦高校毕业生关注的人才补贴、住房补贴、就业生活补贴的申请标准、奖励资金、材料准备、办理条件等流程进行“点对点”“面对面”详细解读，着力分析其中各类疑惑，做好政策宣传。

精确谋划，搭建人才交流“大舞台”。坚持以“缺什么、补什么”为导向，采用多样形式搭建优质高效的交流平台。积极举办庐阳区2024年第4期“周六创业课”暨逍遥津街道创业金融政策讲座，以“理论授课、业务指导”的方式，为辖区企业家及青年群体提供产业对接、创业帮扶、投资思路、就业带动等服务，旨在通过“干货满满”的课程，以产业发展促进创业，以创业行动带动就业。响应上级部门号召在辖区搭建各种人才交流平台，缓解“招工难、就业难”等现状，街道联合庐阳区人社局以淮河路步行街百盛广场为阵地，开展“工会送岗位 乐业在江淮”大型招聘会，现场为各类优质企业提供就业岗位800余个，累计吸引2000余人次入场求职，助力辖区待就业群体就近就地稳定就业，营造聚才、爱才、用才的良好人才生态。

优化服务，细耕人才工作“责任田”。积极在辖区单位开展人才分级分类认定相关工作，积极动员辖区单位开展人才计划申报工作。组织红色小管家、庐州街坊、巷导等自治队伍通过入户走访、走街串巷、线上收集等形式，根据各类人才的特点及相关类型进行分组分类，对辖区的高校人才、专业技术人才进行全面摸排。今年以来，累计摸排各类特色人才1000余人，确保人才信息库底数清、数据新、分类明。召开人才工作部署座谈会，加强与人才之间的互动交流，了解人才遇到的痛点难点，着力“分析+回应+解决”。聚焦辖区高校毕业生、下岗群体、退役军人、残疾人等重点群体，积极组织开展职业技能培训10余场，提升自我价值，进一步扩充就业机会，营造重视人才工作的良好氛围。（周青 张春燕）