近年来,瑶海区紧扣“人才招引”这个难题,实施需求引才、平台引才、以才引才“三项计划”,通过摸清目标需求、搭建平台载体、盘活存量资源,促进人才与经济社会发展深度融合,解决主导产业、重点领域人才招引难、匹配度不高等问题。
实施“需求引才”计划,促进供需对接精准化。畅通三个问需渠道,让引才精准发力。坚持服务产业发展的引才思路,开展急需紧缺人才大调研专项行动,聚焦瑶海区新一代信息技术产业、建筑产业、金融商贸服务业、文化创意产业、生命健康产业五大主导产业,发放《瑶海区人才服务需求调查问卷》774份,统计分析全区急需紧缺产业人才专业、学历、职称、从业年限等需求侧信息,梳理重点产业岗位需求320个,收集意见建议240余条。组织金融人才、民营企业家、返乡青年学子等120人召开人才恳谈会,围绕发展需求、引才渠道等深入研讨交流,收集企业用才需求及人才就职意向200余条。召开生命健康产业应用场景对接会,汇聚省二院、市二院等37家医疗机构及国控创智、罗欣药业、建发致新等一批生命健康优质企业深度交流,畅通供需对接渠道。
实施“平台引才”计划,促进招引渠道广泛化。搭建三个招引平台,让引才精确落地。打造中国网谷、长三角数字科技示范园、尚荣医疗产业园等“一谷三基地”人才集聚区,吸引史河机器人、谷器数据、蓝色光标等600余家优质企业入驻园区,集聚项目、人才、技术、资本、团队等创新要素充实园区。积极搭建柔性引才“桥梁”,联合长三角战略研究院、商协会、欧美同学会等机构,举办人才交流报告会、供需对接会等活动,鼓励引导用人单位创新人才柔性引进和使用机制,25名专家人才、132名急需紧缺人才通过“柔性引才”进入瑶海。打造“筑巢引凤招引人才”新载体,依托现代农业产业新建国家级博士后科研工作站,加快推动市二院博士后科研工作站建设,充分发挥博士后工作站科技创新平台作用,吸引14名高层次创新型青年人才,助推产学研用有机结合。
实施“以才引才”计划,促进聚才方式丰富化。开展人才“三带”活动,让引才深处着力。行业专家“带”人才。充分发挥新联会、行业协会等对产业人才和技术熟悉的优势,聘任15位来自各行业商协会、著名企业、研究机构的知名人士为瑶海区“双招双引”顾问和品牌推荐“大使”,参与宣传推介瑶海招商项目,引荐人才和项目落地,构建“政府+市场+专业人士主导”的双招双引新模式。青年学子“带”人才。创新实施青年人才“归巢”计划,结合“扬帆计划”“青年学子返家乡”“青春瑶海合伙人”等活动,让青年人才在求学、择业、创业等阶段了解瑶海,成为瑶海城市发展的推介官,先后为各类实践活动中表现突出的84名在校大学生、毕业生颁发合伙人聘书。企业高管“带”人才。在“Tech 7创新者”科技品牌活动推动下,举办圆桌会议、季度项目路演、年度校友研讨会等系列活动24场次,吸引600多名科技企业家及各领域人才座谈瑶海,促成了多项人才技术项目与多家企业合作,不断扩大人才“朋友圈”。