长丰县下塘镇：“三心”并用推进企业人才工作高质量发展

今年以来，长丰县下塘镇坚持将人才工作作为助力经济发展的重要支撑，在引才、育才、留才上持续发力，有力推动企业高质量发展。

履职尽责，倾心引才。坚持党管人才原则，把人才工作作为“书记项目”来抓，成立下塘镇人才工作领导小组，由镇党委主要负责人任组长，形成镇党委书记亲自抓、组织委员具体抓、各党组织协同抓、层层抓落实的工作格局。每季度召开一次人才工作会议，总结经验，查找不足，研究制定下一步工作措施，不断推动人才工作不断取得新成效。严格落实镇村干部联系企业制度，镇村干部每月至少一次深入所包联的企业摸清企业人才结构、招引计划、人才使用、人才服务等情况，建立信息台账，以便精准开展对口人才招引等工作。今年以来，镇村干部已走访企业134家，依托“春风行动”“三公里就业圈”“校企面对面”等平台，引进一批领军人才、高层次人才、企业管理人才、技术类人才、创新型人才，有效缓解企业人才紧缺现状。

加强培训，悉心育才。构建“政府主导＋专门机构＋多方资源”的人才教育培训机制。聘请专门培训机构，围绕企业管理、产品营销、现代物流等方面开展培训12场，220名企业人才参加培训。组织环保、应急等部门工作人员深入企业开展安全生产、节能环保等方面知识培训54场次，3000多名人才参与培训。支持企业开展自主培训，整合下塘镇工业园区党群服务中心、园区周边村（社区）党群服务中心、村史馆、道德讲堂等各类公共场地资源，为企业无偿提供培训场所，并免费做好会务服务。今年以来，企业适时开展“技能比武”“安全知识竞答”等培训活动35场次，参训人才1000余人次，聘请劳动模范、技术能手到车间现场“问诊”，手把手授课56节，尽快让企业青年人才脱颖而出。

精细服务，真心留才。建成面积约1080平方米下塘镇人才驿站，驿站设有一站式服务前台、人才会客厅、人才活动区、人才荣誉墙、资料档案室等功能区，搭建人才开放式、集约化、共享型镇级人才服务平台。通过开展政策咨询、人才招聘、项目合作、学术交流等活动，使之成为服务人才发展的重要支点。完成330套人才公寓建设，建成工业园区食堂，保证人才吃得好住得好。建成夏塘里商业街，在工业园区增加公交班次线路，方便各类人才出行、购物，并及时解决人才关于入户、子女入学、薪级待遇等方面的合理诉求73件（次），消除人才后顾之忧，为人才提供更好的发展环境和条件，让各类人才扎根下塘，安心发展。今年以来，企业人才攻克关键核心技术难题12个，围绕节能降耗、生产工艺改进、促进数字经济和实体经济深度融合等方面提供“金点子”“微创新”48个，有力促进企业高质量发展。