瑶海区：“三个强化”从严抓好组工干部队伍建设

近年来，瑶海区聚焦强思想、强本领、强作风的从严管理要求，引导组工干部坚定理想信念、提高工作能力、树立优良作风，努力打造实干担当、风清气正的高素质组工干部队伍。

聚焦强思想，夯实理想信念根基。坚持用党的创新理论最新成果武装组工干部头脑。充分利用先锋系列平台、微信工作群等平台载体，实时转发分享最新理论学习知识点、廉政要闻、警示案例等相关信息，增强学习教育的针对性和实效性，方便组工干部随时学、灵活学。扎实开展党纪学习教育，不断丰富理论学习形式，通过举办党纪学习教育专题读书班，组织全体党员紧扣“六项纪律”开展学习研讨，交流学习体会。通过“书面+交流”立体学、“新旧对照”比对学、“线上+线下”互动学等方式，逐编逐章逐条认真研读《中国共产党纪律处分条例》内容，系统领会把握《中国共产党纪律处分条例》修订的重大意义、精神实质。在部机关成立6个“青年学习小组”，深入系统学习党的二十大精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想等内容，提升组工干部政治站位和理论水平。2023年以来，开展集中学习活动106场次，其中交流发言和分享65人次，收集学习报告26份。

聚焦强本领，涵养干事创业情怀。坚持将岗位锻炼作为提升业务实干能力的重要抓手，研究制定《“组织工作如何走在前，组工干部如何当表率”大讨论活动方案》，邀请区直单位开展业务讲座、培训交流3次，组织各科室结合本职工作开展“大讨论”活动共计9次，充分调动组工干部工作学习的主动性和积极性。依托“组工大讲堂”活动，围绕基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设、公务员管理、党建宣传等重点工作，按照“科室负责人带头讲、工作人员轮流讲”的模式，组织组工干部结合部门岗位职责，讲业务知识、讲方法思路、讲心得体会，通过学习交流，推动组工干部在思想观念、工作质效等各方面转变提升。结合“立足岗位作贡献”活动，建立组织工作分片联系制度，部领导班子带头，全体组工干部每人包联1个社区，参与社区重点工作，引导组工干部走进一线，在实践中提升能力。

聚焦强作风，塑造廉洁务实品格。坚持抓牢纪律作风建设帮助组工干部守住廉洁底线。结合单位和组织工作实际，组织组工干部集中观看廉政教育片，赴区法院廉政教育基地、党性教育馆参观学习，选取典型案例和忏悔书，对照反思警示。强化谈话制度落实，部班子成员带头运用专项谈话、提醒谈话、廉洁谈话等措施，与科室负责人开展谈心谈话约30余次。组建“薪火组工”志愿服务队，组织组工干部与群众结对子、入户走访、张贴服务联系卡，制定《区委组织部机关工作人员担任人才服务联络员工作方案》，18名组工干部与全区59名优秀人才建立深度联系，开展联系走访、事项办理、政策宣介等服务，推动组工干部在群众工作、人才服务工作中转变工作作风。