瑶海区：三措并举激励干部担当作为

近年来，合肥市瑶海区深入落实激励干部担当作为相关政策措施，以正确政绩观为引领，加强理论学习，改进考核考察，细化关爱举措，让干部敢为善为、奋发有为，全面提振干部干事创业精气神。

坚持以学铸魂，增强政治定力。认真落实“第一议题”制度，开展政绩观专题学习研讨，深刻领悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述精神，系统学习相关政策法规文件，今年以来全区各级领导班子和党员干部共开展中心组学习、专题读书班等420余场次。同时，把树立和践行正确政绩观作为主体班和专题班的首课和必修课，推动党员干部强化党性修养、体悟为民初心、破解发展难题。实施小班化、拉练式培训，将政绩观教育课程有机嵌入，举办发展新质生产力、招商引资、应急专题等履职能力提升培训班，累计345人次参训。

突出政绩导向，优化考核考察。贯通运用巡视巡察、审计统计、信访等监督成果，制定政绩观正负面清单，多维度检视领导干部政绩观情况，常态化组织开展经济形势分析、重点项目过堂会等活动，及时发现和预警苗头性倾向性问题，对工作排名末位、项目推进不力的干部进行约谈，通过选树先进、激励后进，形成优作风、提能力、促发展的浓厚氛围。在干部考核考察工作中，形成干部履职实绩和不足“两张清单”，作为考核定等、选拔任用、监督提醒的重要参考。严格落实基层减负相关要求，大幅精简考核指标数量，不随意开展监督检查，让干部轻装上阵。

注重关心关爱，激发内生动力。聚焦干部关切的现实问题，有针对性地完善关爱机制。持续加大基层一线公务员招录力度，支持镇街公务员队伍实现动态补齐，有力有序开展人事规范工作，有效保障基层工作力量。常态开展干事干部及时奖励，用好职级职数资源，将晋升与平时考核、年度综合考核结果挂钩，近两年累计晋升120余人次。同时，进一步彰显重基层、重实干、重实绩的鲜明导向，每年统筹一定的干部职级资源，专项用于晋升在急难险重任务面前、攻坚克难关键时刻表现突出、成效显著的干部，在树立正确导向中持续推行公务员职务与职级并行制度。（通讯员：马芹芹）