庐江县罗河镇：“三个精准”打造过硬村级后备干部队伍

近年来，庐江县罗河镇将村级后备干部培养纳入村干部队伍建设的源头工程，明确工作责任，细化工作举措，在选人、用人、育人上追求精准，建立健全村级后备干部全方位“成长链”，为乡村振兴提供坚强组织保障，有效提升基层治理效能。

精准选人。严格贯彻落实上级关于后备干部储备要求，严格执行公考选拔招考程序，在考试前镇党委统一向社会发布招考公告，明确后备干部选拔的年龄条件、学历条件。积极鼓励在外优秀企业管理人才、创新创业人才和退伍军人报考，动员返乡投入家乡乡村振兴事业，在招录时年龄予以适当放宽。创新推出“岗前锻炼”模式，各村（社区）广泛摸排辖区内符合考试条件的年轻人才，对有意愿加入后备干部队伍的予以重点关注，已做好考试报名准备的，村居提供适当数量的网格员岗位供其锻炼，帮助其了解村级工作事务，体验基层工作环境，对能够适应的进一步指导参加统一考试，不能适应的可主动放弃报名，尽可能做到“双向奔赴，人岗相适”，保持队伍稳定。2021年以来，全镇共组织2场村级后备干部招录考试，招录23人，平均年龄25岁，其中具有本科学历的15人。目前在村岗前锻炼并表示愿意留村工作的共有10人，达到村（社区）后备干部储备数量要求。

精准育人。建立“书记帮带”机制，每名后备干部均由村居主要负责人亲自指导，开展谈心谈话，分享工作经验，分片村干日常带领后备干部下队熟悉村情民情，帮助尽快进入角色。在工作分配上，注重在乡村振兴、综治信访、安全生产、防汛救灾等急难险重任务上压担子，以实际行动检验处理复杂问题的能力。依托“一线为民办实事”工作机制，推动后备干部每周同群众建立联系，在开展平安建设、交通安全、消防安全、农村人居环境整治、医共体建设、土地二轮延包等常态化宣传的同时，鼓励收集和处置民情，持续摸排化解辖区内矛盾纠纷。推行“后备干部领办实事”活动，每月针对后备干部收集上来的群众急难愁盼问题，村“两委”集中讨论，分类研判，明确解决措施和解决时限，树立后备干部宗旨意识和责任意识。截至目前，全镇后备干部收集群众难题67个，牵头或参与解决了48个。

精准管人。镇党委每年召开后备干部座谈会，组织后备干部交流工作经验，汇报思想动态，对有错误思想苗头的及时纠正。结合每年举行的后备干部培训班，将纪律课纳入后备干部的“必修课”，组织年轻党员后备干部深入系统学习《中国共产党纪律处分条例》，利用“三会一课”“主题党日”等活动载体畅谈学习心得。常态化组织后备干部赴县党风廉政教育馆接受警示教育，用好镇域内郑湾村中共庐南地区早期组织陈列馆和罗咀村罗家咀暴动旧址红色资源，让后备干部在探寻红色印迹中进一步知纪、明纪、学纪、守纪。目前以座谈会的形式对后备干部开展集中廉政谈话5次，进行纪律培训4次，接受典型案例警示教育和现场教学12次。（王帆）