巢湖市：“三化联动”规范干部人事档案管理

近年来，巢湖市严格执行干部人事档案“凡进必审”工作制度，聚焦“严、准、实”，持续提升干部人事档案管理制度化、标准化、精细化，为全市干部人事工作奠定坚实基础。

以“严”为基础，推动干部人事档案管理“制度化”。坚持严格落实《干部人事档案工作条例》，全面规范档案制度管理和责任体系，严格执行干部人事档案的查（借）阅、收集归档、检查核对、整理等各项制度，坚持按制度办事，严格工作程序，对干部人事档案的查（借）阅及转递、外借等工作环节作出明确规定，坚持做到“五不查”“三不借”“二不转”等细节，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。2023年以来，为干部选拔调动、纪委案件查办、职称评审、退（离）休等工作提供查借阅档案630多卷次。整理新录用公务员、军转干、选调生档案143卷；转递档案46卷，其中县处级干部5卷，公务员遴选调动33卷，其他8卷。

以“准”为关键，推动干部人事档案管理“标准化”。把专项审核作为一项政治任务，持续加大核查力度，着眼提升专项审核精准度，抽调政治素质过硬、业务熟悉、作风严谨、责任心强的干部参与专项审核工作，并进行统一培训。以两人为一组采取交叉互审、随机抽审的方式，逐卷逐页复核干部人事档案“三龄两历一身份”，制定初审、复审制度，初审人和复审人均需签字确认，同时提出初步的处理意见。对于基本信息前后不一致的情况，分类形成问题台账，全面开展问题研判。在认定处理环节，如果经过多方查证确实难以查实，我们将坚持集体研究、综合研判，并确保整改不完成不销账。2023年以来，完成117名新录用公务员档案审核工作，形成基本信息登记表，并根据档案审核信息梳理情况，对各单位发放档案缺项材料清单和认定，要求单位按照清单补充干部档案缺项材料。

以“实”为目标，推动干部人事档案管理“精准化”。坚持从严从实的工作要求，认真辨别归档材料是否真实有效、是否填写规范、是否手续完备齐全，定期开展干部人事档案自查工作，主要查看干部参加工作、政审考察、职务变动、工资待遇等材料是否齐全，能否完整反映干部的经历，对缺失材料的，及时补充，及时核实，确保补充的材料文字清楚、真实可靠，切实维护了干部人事档案的真实性、完整性、权威性，为干部选拔任用下好“先手棋”。2023年以来，投放年度考核登记表、学历材料、干部任免审批表、工资变动审批表等各类散材料共8000余份；外调干部出生年月信息20人。