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肥西县官亭镇:“望闻问切”强化干部队伍教育管理

发布日期:2024-12-19信息来源:肥西分站 字体:【   【责任编辑:张晓玲】

今年以来,肥西县官亭镇聚焦干部日常教育管理,坚持严管与厚爱相结合,在加强干部自身建设、日常监督、工作作风、履职能力等方面持续用力,推动干部工作提质增效,为建设高素质干部队伍打好基础。

“望”综合素质,精准描绘干部画像。始终把理论武装摆在首位,结合党纪学习教育制定镇村干部理论学习计划,进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。今年以来,共开展党委理论学习中心组学习11次,镇村干部集中学习36次,镇村两级干部专题培训2次。规范日常管理,结合实际制定《官亭镇机关干部管理制度》《官亭镇重点工作督查制度》等,不断完善管理制度链条,着力规范日常考勤、外出参加公务、请销假程序,全面加强制度约束。做实平时考察,持续推进干部实绩纪实工作,制定《官亭镇内设部门平时考核实施细则》,以镇重点项目督办平台为抓手,以工作实绩为导向,从县级节点、镇级节点、工作通报、工作测评等维度,为干部精准画像。

“闻”群众意见,客观听取干部评价。坚持把考察了解抓在日常、落在平常,结合干部专业、性格、日常表现,不定期开展调研走访,摸清工作实绩,多渠道了解干部德才表现。今年以来,已开展干部家访5次,干部实绩调研座谈9次。搭建对接平台。严格落实机关干部分工村机制和村“两委”干部分组包联制度,利用年度党员大会、组织生活会、综合考核等载体,及时听取党员群众对镇村干部的评价和意见建议。多维收集信息。充分利用12345热线、干部监督电话等渠道,对涉及镇村干部的问题线索,及时开展调查核实,定期分析存在问题,及时跟进指导,为干部成长保驾护航。

“问”作风症状,把准干部思想动态。坚持严管与厚爱并重,建立常态化谈心谈话机制,落实任前谈话、廉政谈话、民主生活会前谈话等制度,通过谈思想、谈工作、谈责任、谈作风、谈纪律,主动与干部面对面交流,及时掌握干部所思所想。健全监督机制。抓好建章立制,补齐制度短板,近年来,制定完善《官亭镇机关效能管理制度》等19项制度,做到用制度管权管事管人,按规矩办事处事成事。及时回应诉求。收集汇总干部意见建议,采取切实举措落实闭环,构建良性意见建议反馈机制。积极回应干部多岗位锻炼的诉求,近两年已分期分批开展中层干部轮岗交流,内部交流22人次。针对近年来干部普遍反映的加快提升能力素质需求,大力实施政治能力提升和专业能力提升工程,今年共计组织开展征迁安置、工程建设、城管执法等领域专题培训10余次。

“切”一线实践,强化干部实干担当。坚持实干实绩导向,将机关部门和村(社区)的年度工作成绩作为评先评优、职级晋升、岗位调整的依据,并及时将工作实绩排名靠前的优秀年轻干部,列入村级干部使用储备库。近两年已提拔使用或晋升职级一线干部30余人次,从村级干部使用储备库中提拔村(社区)副职18人。结对帮带提升能力,建立“老带新”结对培养机制,摸排镇村干部后备力量,组织镇分管领导、村党组织书记或经验丰富的老同志与其结对靶向帮扶,有意识地交任务、压担子,通过在重大问题上指导决策、在工作开展上予以支持,创造条件让后备力量全面历练成长。丰富一线锻炼经历。紧扣镇级中心工作,不断健全完善年轻干部培育管用机制,近两年,择优提拔10名90后担任二级机构负责人,选派12名机关年轻干部在信访维稳、征迁安置、招商引资、项目建设等任务一线锻炼,推荐3名优秀年轻公务员到长三角地区跟班学习,为全镇高质量发展增添新活力。(桂点)