巢湖市庙岗镇：多维施策 锻造新时代过硬年轻干部队伍

近年来，巢湖市庙岗镇深入贯彻落实新时代党的组织路线，立足镇域发展实际，紧扣年轻干部成长成才关键环节，坚持政治引领铸魂、实践赋能提能、作风锤炼塑形，全力锻造一支过硬的新时代年轻干部队伍，为全镇高质量发展注入澎湃青春动能。

以“政治引领”铸魂，把稳理想信念之舵。依托镇级党校主阵地，以“百炼强兵”青年干部培训班、10个远程教育站点为主要载体，采取“专题研讨+互动式宣讲”相结合的方式，常态化邀请市县党校专家、领导班子成员、业务骨干等开展政治理论培训和宣讲，今年以来，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神等内容开展集中学习2场次，覆盖年轻干部120余人次。夯实理论武装。分批次组织60余名年轻干部赴李慰农故居、军高大叶烈士陵园等本地红色教育基地开展情景教学，组织观看本土党课《李慰农：报国一生为工农》，引导年轻干部传承红色精神、赓续红色血脉。完善年轻干部“定期座谈+日常谈心”培养管理机制，常态化推行班子成员带头谈心谈话、定期召开专题座谈会，在交流中深入倾听干部在基层治理、群众服务等工作中的感悟与困惑，对苗头性、倾向性问题也第一时间咬耳扯袖、提醒纠偏。今年以来，累计开展谈心谈话70余人次，召开座谈会2次，实现年轻干部思想动态精准掌握。

以“实践赋能”提能，夯实履职尽责之基。聚焦基层党建、乡村振兴、公文写作、基层治理等履职必备技能，精准推行“点单式”培训模式，由年轻干部按需“点菜”，镇党委因需“配餐”，先后组织业务骨干、村书记开展案例教学、情景模拟4场次，覆盖110余人次，手把手帮助补齐能力短板。严格落实年轻干部一线实践锻炼制度，择优选派16名政治素质好、履职能力优、发展潜力大的年轻干部全程参与2025年市委交叉巡察及镇级经济责任审计工作，在核查线索、整改整治中拓宽视野格局，安排22名村级后备干部到森林防火、秸秆禁烧、人居环境整治等一线岗位历练，在直面矛盾、解决问题中磨砺意志。深化新录用干部“跟班学习+导师帮带”双轨培育体系，分批组织2名新录用干部至组织、综治信访部门跟班学习3个月，深化“2+1”导师结对帮带机制，由领导班子成员和业务骨干共同帮带，通过带领参与具体项目、处理日常业务等全方位指导其熟悉工作、掌握方法，实现从“新手”到“能手”的蝶变。

以“作风锤炼”塑形，涵养务实廉洁之风。从严考核管理。健全完善年轻干部成长档案，实行“一人一档”动态管理，树牢实干为要的用人导向，进一步优化干部考核评价体系，将创新成效、工作实绩、群众满意度等纳入考核指标并实行量化考核，大力选拔政治过硬、担当作为、实绩突出、廉洁奉公的年轻干部，2025年以来，已提拔任用7名表现突出的年轻干部任中层职务，有效激发干事创业热情。常态化开展警示教育，通过组织观看警示教育片、剖析违纪违法典型案例等方式，用“身边事”教育“身边人”，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻保持清醒头脑。2025年以来，已开展警示教育4场次，创新开展党纪知识竞赛1次，覆盖年轻干部280余人次，切实筑牢拒腐防变思想防线。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，组织镇村两级60余名年轻干部深入田间地头、农户家中，开展走访调研，收集解决农田水利、环境整治等民生诉求57件，在为群众办实事、解难题中锤炼务实作风，树立新时代年轻干部良好形象。