巢湖市凤凰山街道：强化青年干部管理 赋能队伍提质增效

近年来，巢湖市凤凰山街道坚持党建引领，把青年干部管理摆在突出位置，坚持精准考评、严管筑基、实训提能，构建全方位、常态化的青年干部管理体系，全力锻造一支政治过硬、业务精通、作风扎实、服务高效的基层青年铁军，为街道高质量发展凝聚强劲的青春动能。

以考立尺明向，树牢实干担当“风向标”。凤凰山街道始终将考核评价作为青年干部队伍建设的核心抓手，聚焦政治素质、工作实绩两大核心维度，打破平均主义的固有壁垒，建立科学公正的考核评价机制，将考核结果与评优奖惩、选拔任用直接挂钩，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。规范完善考核工作流程，建立季度小结、年度总评的常态化考核模式，常态化抓实干部日常考评工作。每季度组织青年干部填写平时考核登记表，开展条目式工作复盘梳理，通过街道班子成员、“五办四中心”负责人及社区党委书记多层级民主测评，结合干部日常履职表现、重点工作推进成效，精准评定季度考核等次。年度考核统筹整合季度考核结果、效能督查通报、写作积分量化等多项核心指标，综合研判、客观评级，科学确定青年干部年度考核等次，实现考核工作全程有据可依、有据可查、客观公正。

以管固本塑形，织密常态长效“管理网”。街道坚持严管厚爱结合、激励约束并重，全方位做实做细青年干部常态化教育管理工作。建立青年干部个人学习成长档案，实行动态化、精细化管理，详实记录青年干部日常履职表现、重点工作实绩、学习成长情况，精准追踪青年干部成长轨迹。常态化召开青年干部季度座谈会，倾听青年心声、汇集青年智慧，鼓励引导青年干部立足岗位、结合工作岗位建言献策，目前已累计收集基层治理、民生服务等领域合理化建议30余条。依托《凤凰山街道关于效能建设的实施意见》、《凤凰山街道奖惩结果运用细则》两项制度，街道效能办月度开展专项督查，重点督查青年干部遵守规章制度和重点工作推进等情况，按月发布督查通报、压实工作作风。一年来，累计通报青年干部4人次，严格落实年度通报两次及以上不得评优的刚性规定，从严从实筑牢青年干部作风建设底线。

以学助力提能，搭建成长成才“练兵台”。街道精准对接青年干部成长成才需求，搭建多元化学习、实践平台，推动青年干部在学思践悟中锤炼过硬本领，在交流互鉴中提升综合素养。常态化开展“凤青荟大讲堂”专题培训，充分发挥街道“五办四中心”负责人业务精湛、经验丰富的头雁引领作用，精准开展政策解读、业务实操等专题授课，助力青年干部快速熟悉政策法规、熟练掌握业务流程、全面提升实战本领。截至目前，街道“凤青荟大讲堂”已有序开展3期专题培训，累计覆盖80余名青年干部，有效实现青年干部队伍能力提质增效。印发《关于开展“书香凤凰山街道”读书活动的方案》，鼓励青年干部多读书、勤练笔。31名青年干部每人按月踊跃提交写作材料1篇，街道每月评选出优秀写作材料，优秀写作材料的作者获得1个积分，街道年末兑现积分奖励并开展表彰，累计表彰优秀写作青年干部7名。