瑶海区：三个“紧盯”提升干部监督质效

近年来，瑶海区紧盯思想建设、作风建设、制度建设，全面织牢干部监督网，抓紧抓实抓细干部监督工作，为建设高素质干部队伍提供坚强组织保障。

紧盯思想建设，强化政治监督。坚持把政治监督放在关键首位，严明党的政治纪律和政治规矩，帮助干部提高政治站位、政治觉悟。依托区委理论学习中心组学习会议、专题讲座、主题宣讲活动等，让干部静下心来读原著、学原文、悟原理，主动加强党性修养和党性锻炼，淬炼秉公用权的道德操守。2023年以来，召开区委理论学习中心组学习会议16次，举办专题讲座19次，主题宣讲活动50余场，覆盖全区各级干部2000余人次。组织党员干部旁听庭审现场，坚持用反面典型警示干部，通过被告人的“现身说法”，直观感受法律的神圣与威严，深刻认识违纪违法带来的惨痛教训，切实达到旁听一次、警示一片、教育一批的目的。

紧盯作风建设，强化日常监督。把干部监督融入平时工作，细化领域加强监督，帮助干部走好职业生涯的每一步。下发《关于规范全区各级各部门公职人员言行举止的通知》，通过明确“五必为，十必不可为”，帮助干部正衣冠、端言行。牢牢抓住年轻干部成长重要节点，组织20余名新录用公务员在区纪委监委进行跟岗实践，通过亲身参与工作，切实体会感悟，帮助年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。加强八小时外监督，健全12380信访举报系统，完善来电、来信、网络、短信“四位一体”举报平台，督促党员干部自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规范休闲圈。组织50余名科级干部家属参加“话清风茶韵 树廉洁家风”等主题活动，在春节、中秋、国庆等重要节日前夕向干部家属发送廉洁提示短信，引导干部及家属严守廉洁自律规定。

紧盯制度建设，强化联合监督。抓住关键环节和中心工作制度运行，对干部培养选任过程开展全方位立体考察监督。坚持干部平时考核、经常性谈心谈话等制度，结合任前谈话、考察谈话、年度考核谈话等及时了解干部心态、把握干部动态，对倾向性、苗头性问题及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正。三年来开展干部任前廉政谈话117人次。不断完善干部监督工作联席会议制度，主动与纪委监委、公安、司法、信访、审计等部门加强沟通协调，加强职能部门之间的横向联动，推动组织、执纪、司法、审计、信访形成监督合力，累计收集干部监督信息100余条。强化正向激励机制，坚持把综合监督、平时考核结果与一线干部选用直接挂钩，对政治过硬、敢于斗争、善于斗争、斗争实绩突出的干部大胆任用。近三年，先后提拔重用奋战在城市更新等重点斗争一线的干部46人。（乔红星）