巢湖市苏湾镇：搭建“三个平台” 助力年轻干部“茁壮成长”

近年来，巢湖市苏湾镇聚焦年轻干部教育培养，把“上台能讲、下笔能写、问策能对、遇事能办”作为培养年轻干部的基本要求，积极搭建“三个平台”，激发年轻干部实干实为动力，助力年轻干部“茁壮成长”。

搭建学习教育平台，为年轻干部“筑根基”。坚持个人自学。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，定期发放学习书籍、理论汇编材料，并24小时开放党员活动室和青年之家，为年轻干部提供“自习室”，便于学习交流，全方位提升年轻干部学习积极性、主动性。坚持示范领学。实行“传帮带”工作机制，12名经验丰富的领导班子通过“师徒结对”指导年轻同志共同学习，在日常工作中有针对性地指导年轻同志熟悉镇情村情、钻研政策文件等，切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。坚持集体共学。借助每月“青春铁军”培训班开展“业务工作学习大家谈”，年轻干部结合工作和学习中的热点难点问题和个人领悟开展心得分享，从“学生”到“老师”，截至目前，已开展5期交流分享会，营造人人都是主讲人的良好氛围。

搭建调研实践平台，为年轻干部“强体魄”。组建调研队伍，明确调研形式。分管领导亲自牵头，组建以“分管领导＋科室负责人＋年轻干部”为主的9个走访调研小组，构建“选题、调研、汇报”等全过程实践平台，每个小组蹲点1个村居，深入100多个村组、30多家非公企业和5家社会组织，常态化开展“座谈＋走访”调研活动。结合重点工作，明确调研方向。结合镇村工作实际，以“有效发挥网格化治理体系作用”和“探索村集体经济发展有效途径”为主题，对村集体经济发展、基层治理、网格化运行等8项重点工作进行专题调研，并通过“青春铁军”培训班专题课程，对调研要求、时间安排、任务分解等进行细化。完善考核措施，明确调研效果。通过开展调研汇报会的形式，邀请领导班子成员、各村居书记作为评委，对各调研小组指导评分，并依据调研情况完善工作流程，并把调研任务完成情况纳入年轻干部个人季度考核。截至目前，已形成高质量调研报告2篇。

搭建管理考核平台，为年轻干部“把方向”。强化警示教育。开展廉政教育主题党日，今年已组织集体观看《零容忍》等警示教育片4次，帮助年轻干部筑牢思想防线，保持政治定力，增强拒腐防变的能力。健全规范制度。制定改进干部作风量化考评方案，坚持客观公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣的原则，以季度考核为抓手，定期开展党性分析，及时掌握年轻干部思想动向，做到防微杜渐。注重结果运用。坚持“政治性、导向性、实效性”的原则，科学设置“共性+个性+弹性”平时考核指标体系，以“平时考核+奖励任用”让考核实效化，截至目前，推荐2名平时考核表现好的公务员参加青干班学习；运用平时考核结果晋升职级2人次、提拔中层干部14人次。