蜀山区西园街道：“墩苗壮马”助力年轻干部成长成才

近年来，蜀山区西园街道始终把年轻干部培养作为一项基础性、长远性工作来抓，坚持在体系优化、一线历练、能力提升上下功夫，让年轻干部在基层经风雨、见世面、壮筋骨，为西园街道各项工作的高质量发展赋能增效。

把准培育方向。优化政策体系，坚持以实绩抓管理，制定出台《西园街道考核实施方案》，建立量化赋分、精准评价、常态核查考核模式，为选人用人提供重要参考，破解“多干多错、不干不错”“干的不如看的”等认识误区，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，制定《西园街道党员干部八小时以外行为规范》，紧盯“八小时之外”闭环管理，强化年轻干部规矩意识和纪律意识。鼓励年轻干部在应对复杂局面中练就过硬本领，择优选派到关键吃劲岗位，敢于直面矛盾第一线，多当“热锅蚂蚁”、多接“烫手山芋”，在攻坚克难中成长为可堪大用的栋梁之才。

坚持墩苗历练。以着力提升年轻干部综合素质为目标，按照人岗相适的原则，持续瘦身机关、充实基层，推动街道机关各科室按一定比例下沉年轻干部职工到基层治理一线“墩苗”锻炼。推动年轻干部向一线下沉和集聚，在重点工作和急难险重任务一线建功立业、锤炼作风、增长才干。结合软弱涣散社区党组织整顿，建强社区队伍、提升治理能力、夯实工作基础。探索党建引领志愿服务、社区治理新模式，推深做实“三位一体”协商议事机制，相关做法被中国社会治理研究会评为全国社会治理创新案例。着重从精神关爱、绩效激励、健康保障等方面加大对年轻干部的关心关爱力度。

持续壮马赋能。坚持把思想政治教育放在首位，科学制定年度教育培训计划，常态化开展理论宣讲报告会、年轻干部培训班，近三年累计培训年轻干部2000人次。定期召开青年干部职工交流座谈会，街道党工委书记倾听声音与诉求、回应合理关切。开辟街道干部职工绿色健康体检通道，指定专门医院全力做好街道干部职工健康体检的跟踪服务工作。有序安排200多名年轻干部在安全生产、应急管理、城市品质提升、垃圾分类、防疫防汛、拆迁安置等领域参与一线值守、信访维稳、项目推进等，圆满完成了小区全封闭隔离管控、潜山路（西园段）改造施工等多项阶段性攻坚任务。