新站高新区七里塘社区：以“三化” 激活干部教育培训新动能

近年来，新站高新区七里塘社区始终把干部教育培训作为建设高质素专业化干部队伍的重要抓手，积极整合资源，推动干部教育培训提质增效，锻造高素质干部队伍。

深化理论基础，在学懂上下功夫。精心制定党员干部“学习套餐”，坚持以“补钙”“强基”“固本”为目标，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育，党章和党规党纪学习教育。持续抓好集中性教育和日常教育规范落实，采取“线上+线下”“集中+自学”“座谈+分享”等方式不断强化政治理论学习，深入领悟、以思促学。优化教学资源供给，依托主体班次、党员轮训等举措，邀请党校老师从案例分析、集中研讨、心得交流等环节全面贯穿培训，帮助社区干部把理论吃透、把业务学懂、把措施学会，切实将党的理论学习同岗位实务相结合，实现党性教育培训“全覆盖、全方位、全参与”。2024年以来组织各类学习培训58场，覆盖党员干部人数480余人。线上开设“理论学堂”，依托“七里新风”微信公众号、学习微信群等网络学习载体，不断完善习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察安徽重要讲话精神、党的二十届三中全会精神等课程体系，每日学习情况主动“截屏上报”，平台上互动交流、分享感悟，引导党员干部从被动“请学”到主动“争学”，为提升干部履职能力提供思想政治保证和理论支撑。

优化培训课程，在弄通上下功夫。对标新时代干部教育培训新要求，按照“统筹推进、全员覆盖、分类实施、务求实效”的思路，有序开展全年干部教育培训。瞄准学员能力刚需，让“要我学”变成“我要学”变“固定式”培训为“菜单式”培训，事先征求党员干部培训需求，设置学员需要、想要的培训内容。抓牢“关键少数”，精心举办领导干部履职能力提升培训班，分批组织32名领导干部及90后年轻领导干部参训。开设“治”慧课堂，建立青年后备人才定期交流的常态化机制，组织青年干部开展学习分享会，围绕基层治理、业务知识等开展培训班，打造“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的综合型基层治理队伍，及时将有潜力、有想法的青年人才18名纳入后备干部库，实行分类培养、定期研判、动态调整，筑牢干部队伍“蓄水池”。搭建“党组织书记”晾晒比拼擂台，围绕基层党建、小区治理、群众工作等，结合小区实体化运转，常态化开展书记大比武活动，通过书记讲给书记听、书记跟着书记学、书记带着书记干的方式，开展“擂台比武”“书记说”“书记沙龙”“头雁争锋”等活动20余场次。

强化学用结合，在实干上下功夫。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，强化实践导向、问题导向、效果导向，采取多种方式方法开展实战化培训，聚焦能力提升，精细制定“培养清单”。突出“刀在石上磨，人在事上练”的品质，结合不同层次干部需求，通过外出学习取经、上派下挂等方式，把12名政治素质好、有能力、有责任感的社区干部选派到基层治理的主战场、服务群众第一线，经受思想淬炼、锤炼品质、积累经验、增长才干。围绕干部主责主业、岗位需求，搭建历练平台，结合小区党组织实体化运行工作，让培养对象、后备人才尤其是社居党组织副书记人选进小区，担任物业矛盾多、居民反应强力、基础条件差的小区党组织书记，以基层治理实绩实效检验后备干部综合能力。聚焦班子建设，深挖内潜，创新开展社区工作者岗位交流3批41人，打通社居与部门之间的壁垒，实现双向交流，优势互补。截至目前，参与交流的社区工作者10人进入“两委”班子，2人担任社区机关部门副职。（王洋洋）