蜀山区南七街道：四链融合锻造高素质年轻干部队伍

近年来，南七街道持续构建年轻干部储备、培育、任用、保障“全链条”管理体系，充分调动和激发基层年轻干部队伍的积极性、主动性和创造性，着力打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的年轻干部队伍。

以选为先，拓宽“储备链”。严把政治入口关，坚持以实干开路、实绩说话和善始善终、善作善成的“两实”“两善”为标准，注重在维稳、征迁、社区一线锻炼年轻干部，突出选拔“两硬”（关键时刻能扛硬活、打硬仗）干部。分类摸排产业发展、基层治理等领域优秀年轻干部并建立清单，及时把“好苗子”纳入组织视野、动态管理培养，确保使用上有梯队、选择上有空间。坚持用当其时、用其所长，建立“未来人才库目录”，科学划分专业干部类别，在党务工作、宣传讲解、文字处理、经济统计、征收拆迁、行政执法、物业调解、信访维稳、青年突击队等九个方面精心打造专业队伍，全面掌握、动态更新优秀干部126人左右，干部队伍“蓄水池”充盈。

以育为源，锻强“培育链”。健全“理论+调研+实践”的梯队式育养模式，大力实施干部队伍专业化培养，实施教育培训“铸魂工程”，强化思想淬炼的同时围绕物业管理、信访维稳、科技创新、基层治理等专业知识开设专题课程，补齐年轻干部知识短板和能力弱项，实现理论筑基和实践提升双结合。组织青年干部赴长三角先发地区开展研学考察，沉浸式学思践悟先进经验，当先锋打头阵，担当主力军。先后开展青年工作会、青年演讲比赛、业务培训会等活动151场次，为干部搭建施展才华、干事创业舞台，为年轻干部创造展现自我、锻炼能力、学习进步的机会。

以用为本，建好“任用链”。破除部门、领域、条块“内循环”壁垒，积极推进年轻干部“上下左右”双向横向交流，2024年街道全面推进年轻干部“墩苗计划”，先后选派11名“墩苗人员”深入安全生产、信访维稳等重大项目、重点工作及社区一线挂职锻炼、跟班学习，抽调13名年轻干部深入社区参与经济普查等阶段性重点工作，促使基层干部“一专多能”。树立“靠素质立身，凭实绩进步”的鲜明导向，构建鼓励人才干事业、支持人才干好事业、帮助人才干成事业的配套机制，评先评优、培训锻炼、干部推荐等机会向工作成绩突出、表现优异的青年干部倾斜，在产业发展的前沿阵地、在基层一线的实践战场、在急难险重的中心任务中大胆提拔使用9名思想素质过硬、个人能力突出、群众基础扎实的年轻干部，最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性。

以管为要，织密“保障链”。坚持严管厚爱结合，将关爱和监督融入年轻干部工作生活的各方面、全过程。打造“丁香花·青启航”社区青春行动项目，推动党政机关、企业、高校、新兴领域青年组织等各类资源协调联动；常态化开展“谈心谈话”活动，听取年轻干部心声并答疑解惑，同时对工作和生活中发现的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、纠偏，确保年轻干部“能干事、干成事、不出事”。依托辖区“清风影院”廉洁教育基地定期开展集中性纪律教育活动，充分利用“英模”驿站等红色资源开展身边榜样活动，用好身边资源，引导年轻干部把精气神凝聚到干事创业上，常怀感恩心、责任心、上进心、平常心、敬畏心，练成“五心”干部。（崔婷婷）