巢湖市：三向发力，推动干部教育培训见行见效

近年来，巢湖市紧紧围绕新时代干部教育培训工作新要求，以干部需求为导向，聚焦内容丰富、供需共振、载体多样，切实提升干部教育培训质效，着力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、务实创新的复合型干部队伍。

聚焦重点丰富，提升培训主题“契合度”。研究制发《关于落实巢湖市干部教育培训“三训四练两提升”工作举措的通知》，明确各级党组织将学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话作为当前和今后一个时期的重大政治任务，综合采取“三会一课”、主题党日活动等方式开展集中学习和有效研讨。2024年以来，22个镇党（工）委有计划、分批次、按类别组织党员干部集中研讨258场次，750余人次发表交流研讨。围绕基层党建、产业发展、乡村振兴和党建引领基层治理等重点工作，建立干部培训选修机制，开设党性修养、廉政教育、基层工作实务等12门“小精优”专题课程，全面提升干部履职能力。立足本地特有红色资源，开展地方红色历史调研，围绕李克农、陈原道、胡海如等英雄人物，开发《寻道》《李克农的羊皮箱：环环相扣见证情报生涯》等党员教育精品课程10余部，激励全市广大党员干部发扬革命传统，传承红色基因。

强化供需共振，增强培训需求“精准度”。坚持“导向性、差异化、可量化”的原则，以“集中座谈+个别走访+电话访谈+训后测试”结合方式，征询镇街、市直机关等不同类型干部意见建议10项，组织重点领域专业化干部分层级分领域分专题培训37期5500余人次。按照“干部点题、组织接单、党校施教”的形式，高质量举办领导干部普遍轮训、年轻干部精准培训、党员干部重点调训等主体班次14期，培训干部1337人次。扎实开展党风廉政教育，突出“关键少数”举办巢湖市级领导干部读书班并作专题辅导，组织交流研讨8场，覆盖市管领导干部608人。聚焦全市经济发展重点及群众急难愁盼问题，深入实施“巢青储能”工程，完善优秀导师帮带培养机制，邀请省市专家、业务能手为66名优秀干部、选调生集中专题辅导，帮助开阔眼界、拓宽思路。

注重载体多样，拓展培训成果“转化度”。通过“讲学结合、以干促学”的方式，创建“初心荟”“夜阑书香”“青春加油站”等多个特色干部教育平台，举办“巢湖青年说”“党课开讲啦”等主题宣讲、微党课展演活动，为干部搭建展示平台，促进互学互比互评。创新“党校教学点+村级活动阵地”共建对接的教育培训模式，将“党建坚强有力、村庄干净整洁、队伍素质过硬、经济发展较快、乡村治理有效、教学串点成线”等内容作为选点条件，贯通构建“1＋22＋177”三级党群服务中心阵地体系，分批次分阶段组织开展培训活动45期，覆盖干部1350人次。常态化实施“上下互挂、跟班学习”计划，分批次选派95优秀干部到“长三角”先发地区的园区、街道、重点企业等单位开展跟班学习和体悟实训，有组织有计划地把干部放到基层一线锻炼学习，切实把学习成效转化为推动全面深化改革的具体行动和实际成果，确保学以致用、学用相长。