团市委：深耕“青苗工程”体系 锻造青年先锋力量

青年干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，团市委深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，聚焦共青团“三个根本性问题”，系统推进“青苗工程”体系，形成政治引领、能力提升、成长护航、数字赋能的年轻干部培育闭环，为全市高质量发展锻造青年先锋力量。

“三维培育模式”筑牢思想根基。建立“理论武装+红色教育+廉政警示”三维培育模式。市县联动加强青年讲师队伍建设，遴选80名青年讲师骨干，在安徽创新馆等阵地建立实践教学点7个，优化“青马工程”培育载体。创新“沉浸式展演+微课堂”教学方式，整合本土红色教育资源推出特色课程模块，依托延乔路、渡江战役纪念馆等红色地标打造沉浸式教学场景。在巢湖市开展“红色家书”系列活动，组织青年干部撰写家书感悟，厚植家国情怀。联合市纪委监委创新“清廉课堂”品牌，组建30人“青廉说宣讲团”，增强清廉课堂含“青”量，开展非遗剪纸廉洁展、旁听受贿案件庭审等警示教育，引导青年干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“一线淬炼机制”提升实战能力。坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“试金石”，系统推进青年干部在产业链攻坚、跨域联动、基层治理中壮筋骨长才干。助力县区建立青年干部驻企专班制度，在新能源汽车等战新产业领域挂职实践，形成“专班挂职－破题攻坚－成果转化”培养链条。推动庐江县与长三角先发地区建立青年干部跟班学习机制，推动浙江农旅融合经验本土转化，促成产业项目落实落地。围绕团省委“十个挺膺担当”要求，统筹建立“市县重点项目清单”，组织青年突击队开展就业创业、文体服务等民生项目攻坚。创新“实践积分+案例教学”评估体系，联合巢湖市深化“巢青储能”行动，通过建立矛盾调处案例库、实施季度评优跟踪等举措，形成年轻干部一线成长动态管理机制。

“导师精准领航”构建成长链条。以“分类施策、精准画像、实战淬炼”为主线，构建青年干部培养链条。指导县区创新开展年轻干部“1+1”结对帮带计划，建立学员成长档案跟踪机制，重点围绕思想政治、理论学习、日常管理、专业技能等方面，为青年干部开展帮带指导。联动庐江县“选育管用”培养模式，通过“专业定向+项目跟学”锻造高素质青年干部队伍。组建产业链导师团，建立“企业高管+业务骨干”双导师库，以科创项目孵化等举措，形成培养闭环。擦亮“肥西TED”青年干部培育品牌，聚焦新质生产力与县域产业布局，推动青年智慧与县域经济深度融合，带动战新产业投资。市县联动建立年轻干部推优通道，对在技术攻关、项目落实中实绩突出的青年干部予以跟踪培养，已累计推动17名优秀年轻干部提拔至重要岗位。

“数字赋能增效”激活成长动能。以数字化应用推动青年干部培养工作提档升级，创新“数字画像+揭榜攻坚”双轮驱动机制。在新站高新区试点青年干部数字画像库，精准识别战新产业紧缺型人才，综合分析干部在产业链攻坚、项目招引等领域的实践数据，构建“创新力、执行力、专业力”量化分析模型，动态生成青年干部能力雷达图。拓展庐阳青年“FLYING营”等项目，搭建联动揭榜攻坚机制，针对乡村振兴、人工智能、低空经济、绿色转型等领域的课题榜单，组织青年干部揭榜领题，通过资源整合、协会助力、赛事牵引，促成23个重点项目孵化落地。将数字画像分析结果与揭榜成果相结合，对在智能网联汽车政策研究、农旅融合等项目落地中表现突出的年轻干部予以评先推优，形成“数据识才-实战砺才-实绩用才”的数字化管培模式。