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庐阳区:实施“青锐启航”工程 激发年轻干部“内生动力”

发布日期:2025-05-27信息来源:庐阳分站 字体:【   【责任编辑:许倩倩】

近年来,庐阳区坚持把年轻干部培养作为谋长远、打基础的工作来抓,创新实施“青锐启航”工程,构建“选、育、管、用”全链条培养机制,聚力打造想干事、能干事、干成事的高素质年轻干部队伍。

聚焦发展精心选,扩大年轻干部“蓄水池”。按照“源头有储备、选择有空间、使用有梯队”目标,建立健全“组织推优、调研问优、考察识优、考核评优、竞赛比优、研判择优”六步选优机制,精准识别综合素质高、专业能力强、具有培养潜力的年轻干部,将其纳入组织培养视野。截至目前,已分类建立规划建设、数字经济、科技创新等涵盖357人的专业人才库。聚焦“科创庐阳”建设需求,立足全区干部队伍建设学历层次、专业结构、编制空缺、单位需求等实际情况,加大招录急需紧缺人才力度。去年以来,通过“科学考录+专项招考”双轮驱动,招录电子信息、高端仪器制造、金融经济、教育教学等专业公务员、事业单位人员198名。

多维培训重点育,锻造堪当重任“生力军”。结合全区经济社会发展需要和时代前进步伐,聚焦年轻干部、新提拔干部等重点群体“塑形”关键期,以培养“一专多能”复合型年轻干部为导向,围绕形势政策、区情教育、知识培训、作风建设4大模块,开设人工智能、产业发展、基层治理、招商引资等16个专题课程,系统性提升年轻干部履职能力。截至目前,已连续2年举办区级年轻干部专业化能力提升培训班,开展作风建设、智能传感器等专题讲座8场,培训年轻干部2700人次。为进一步推动年轻干部在“大战大考”中练就“宽肩膀”,分批次把政治素质好、专业能力强、思维模式新的党员干部放在一线培养锻炼,先后选派36名科级干部和新录用公务员到信访维稳一线锤炼群众工作能力,安排25名年轻干部参与龙高照、桃花园南片区等城市更新项目征迁工作,优选40余名业务骨干赴长三角先发地区跟班学习。

立足责任严格管,筑牢干部成长“防护网”。将监督管理“触角”延伸到年轻干部成长全过程,紧盯工作履职和“八小时外”生活交友等情况,对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正,引导年轻干部自觉净化“社交圈、生活圈、朋友圈”,守住守牢拒腐防变防线。围绕践行正确政绩观、推进干部能上能下、关心关爱干部等5个方面,制定15条具体举措,常态化开展失实检举澄清正名、受处分人员跟踪回访。健全任职回访制度,深化与年轻干部谈心交流,实施“每周一谈”制度,将每周五作为固定谈话日,区委组织部分管领导常态化与90后干部面对面谈话,精准掌握年轻干部思想脉搏,及时解决在谈心谈话中发现的实际困难和工作困惑。

科学统筹充分用,激发干事创业“精气神”。牢固树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向,在日常调整补充时,注重从各个领域、各条战线选拔专业化优秀年轻干部人才。2024年以来,从信访维稳、产业发展、经济建设等一线提拔使用干部109人。同时,着眼优化领导班子知识结构、专业结构,结合招商专班、规建治一体化改革,选配40余名具有专业背景或相关经历的干部,充实到经济建设、科技发展等关键岗位,打造一支懂经济、懂专业、懂发展的年轻干部队伍,促进区域高质量发展。