庐阳区：实施“青锐启航”工程 激发年轻干部“内生动力”

近年来，庐阳区坚持把年轻干部培养作为谋长远、打基础的工作来抓，创新实施“青锐启航”工程，构建“选、育、管、用”全链条培养机制，聚力打造想干事、能干事、干成事的高素质年轻干部队伍。

聚焦发展精心选，扩大年轻干部“蓄水池”。按照“源头有储备、选择有空间、使用有梯队”目标，建立健全“组织推优、调研问优、考察识优、考核评优、竞赛比优、研判择优”六步选优机制，精准识别综合素质高、专业能力强、具有培养潜力的年轻干部，将其纳入组织培养视野。截至目前，已分类建立规划建设、数字经济、科技创新等涵盖357人的专业人才库。聚焦“科创庐阳”建设需求，立足全区干部队伍建设学历层次、专业结构、编制空缺、单位需求等实际情况，加大招录急需紧缺人才力度。去年以来，通过“科学考录+专项招考”双轮驱动，招录电子信息、高端仪器制造、金融经济、教育教学等专业公务员、事业单位人员198名。

多维培训重点育，锻造堪当重任“生力军”。结合全区经济社会发展需要和时代前进步伐，聚焦年轻干部、新提拔干部等重点群体“塑形”关键期，以培养“一专多能”复合型年轻干部为导向，围绕形势政策、区情教育、知识培训、作风建设4大模块，开设人工智能、产业发展、基层治理、招商引资等16个专题课程，系统性提升年轻干部履职能力。截至目前，已连续2年举办区级年轻干部专业化能力提升培训班，开展作风建设、智能传感器等专题讲座8场，培训年轻干部2700人次。为进一步推动年轻干部在“大战大考”中练就“宽肩膀”，分批次把政治素质好、专业能力强、思维模式新的党员干部放在一线培养锻炼，先后选派36名科级干部和新录用公务员到信访维稳一线锤炼群众工作能力，安排25名年轻干部参与龙高照、桃花园南片区等城市更新项目征迁工作，优选40余名业务骨干赴长三角先发地区跟班学习。

立足责任严格管，筑牢干部成长“防护网”。将监督管理“触角”延伸到年轻干部成长全过程，紧盯工作履职和“八小时外”生活交友等情况，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，引导年轻干部自觉净化“社交圈、生活圈、朋友圈”，守住守牢拒腐防变防线。围绕践行正确政绩观、推进干部能上能下、关心关爱干部等5个方面，制定15条具体举措，常态化开展失实检举澄清正名、受处分人员跟踪回访。健全任职回访制度，深化与年轻干部谈心交流，实施“每周一谈”制度，将每周五作为固定谈话日，区委组织部分管领导常态化与90后干部面对面谈话，精准掌握年轻干部思想脉搏，及时解决在谈心谈话中发现的实际困难和工作困惑。

科学统筹充分用，激发干事创业“精气神”。牢固树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，在日常调整补充时，注重从各个领域、各条战线选拔专业化优秀年轻干部人才。2024年以来，从信访维稳、产业发展、经济建设等一线提拔使用干部109人。同时，着眼优化领导班子知识结构、专业结构，结合招商专班、规建治一体化改革，选配40余名具有专业背景或相关经历的干部，充实到经济建设、科技发展等关键岗位，打造一支懂经济、懂专业、懂发展的年轻干部队伍，促进区域高质量发展。