肥东县元疃镇：加强导师帮带制度 力促青年干部成长成才

近年来，肥东县元疃镇为健全完善年轻干部管理培养体系，更好助力年轻干部成长成才，实施“青蓝结对”导师帮带制度，着力打造堪当大任的年轻干部队伍。

建立结对帮扶制度，多渠道为青年干部学习“搭台子”选优帮带导师。坚持优中选优的原则，选派政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的领导干部、分工干部担任年轻干部导师，按照“1名分管领导+1名分工干部+1名年轻干部培养模式，结成24对帮带对子，建档成册。同时对政治素质硬、业务水平精、发展潜力大的“好苗子”由党政主要负责同志进行全方位帮带。制订帮带计划。围绕年轻干部健康快速成长目标，建立“四个一”阶段性任务清单：明确一个帮带目标、列出一个帮带计划、辅导一项业务工作。按照有问必答、每周归纳、月度总结的方式，提升学员工作能力，落实帮带责任。今年以来，全镇开展月度总结3次，归纳工作30余项，解决问题40余件。

建立工作分享制度，多形式为青年干部成长“压担子”。聚焦素能提升。按照“做什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，开设“周一我来讲”机关小讲堂，为年轻干部搭建学习舞台。鼓励年轻干部以“思想、学习、实践”为抓手，讲政策理论、讲经验方法、讲工作重点难点，分享自己擅长的业务领域、工作总结、生活体会等，今年以来累计开展机关小讲堂25次。聚焦实践历练。遵循干部成长规律，主动给年轻干部交任务、压担子、教方法，坚持把服务高质量发展主赛道作为年轻干部成长主阵地，组织12名年轻干部参与文明创建、信访调处、项目建设等重点工作，选派1名90后年轻干部赴上海挂职锻炼；结合“双报到”等共建活动，引导33名机关年轻干部主动下沉网格，与社区干部、党员、群众一起参与基层治理，有效解决群众急难愁盼问题73件。

健全管理考评机制，多维度为青年干部成才“架梯子”建立激励机制。镇党委定期组织“双向测评”检验成果，考准考实每对“师徒”的帮带成效。导师定期听取学员工作汇报，确定帮带重点，检验学习实效。同时，建立相应工作台账，对帮带工作开展情况等进行考核，推进“导师帮带”规范化、制度化运行。帮带活动开展以来，组织召开年轻干部“青蓝结对”导师帮带座谈会2次，6名优秀年轻干部代表谈收获体会。抓好结果运用。对表现优秀的导师，年终颁发“优秀导师”证书，并通过适当形式予以鼓励，激发责任与担当。组织办综合学员培养期间表现，建立成长档案，定期开展分析研判，对条件成熟的，优先评奖评优或放在重要岗位上发挥作用，激励年轻干部勇担当、善作为。