庐江县郭河镇：推行“青蓝结对”帮带机制 推动年轻干部担当善为

近年来，庐江县郭河镇党委推行“青蓝结对”机制，推动政治过硬、经验丰富的“老班长”与朝气蓬勃、干劲十足的“新生代”双向奔赴，通过“以老带新、以新促老、薪火相传”的帮带模式，推动年轻干部担当善为，为全镇高质量发展注入了源源不断的青春活力。

精准“牵线”、靶向施策，搭好帮带“连心桥”。为让帮带不走过场，镇党委牵头成立专项领导小组，由基层党建办公室统筹协调，各工作线协同发力，推行“摸底－匹配－定责”的闭环机制。结对前，镇党委通过多轮谈心谈话，摸清年轻干部的专业特长、能力短板和成长诉求，精心筛选10名政治素质硬、实践经验足、责任心强的镇领导班子成员和中层骨干担任导师，涵盖乡村振兴、基层治理、经济发展、规划建设等关键领域。结合岗位需求、业务关联度，每对师徒明确帮带职责和培养目标，制定 “一人一策”的培养清单，确保导师“教有方向”，徒弟“学有重点”。

多维“淬炼”、一线实战，筑牢成长“练兵场”。坚持“严管厚爱”相结合，把课堂搬到防汛抗旱、信访维稳、重点项目建设的第一线，让年轻干部在“真刀真枪”的实践中淬炼本领。导师带领学员实地勘察产业项目，讲解土地流转、产业发展的技巧；示范高效办理业务、耐心回应群众诉求；指导协调各方关系、破解推进难题。 依托干部夜校、青年干部大讲堂等平台，开展专题培训16期，让年轻干部系统学习党的政策法规和创新理论。 为实时跟踪成长轨迹，镇党委为每位帮带对象建立“一人一表”成长档案，实行“双向考核”机制。每季度，导师对徒弟的思想、学习、工作情况进行细致点评，学员反馈导师的帮带效果；每半年开展一次综合评定，聚焦导师“传帮带管”实效和徒弟政治思想、工作实绩、廉洁自律等表现；年终进行全面复盘评价，确保帮带工作闭环推进、落地见效。

激励“续航”、成果转化，激活干事“动力源”。坚持“荣誉共享、责任共担”原则，将帮带成果与培养使用、交流轮岗、评先评优直接挂钩。年底专项考核中，表现突出的导师和徒弟会受到表扬，在各类晋升机会中予以优先考虑。结对以来，10 名年轻干部成长为业务骨干，6名帮带对象凭借扎实的工作表现步入中层岗位，4名导师、7名帮带对象获得年度考核优秀，3 名参与重点项目的年轻干部更是获得县级以上表彰。