瑶海区：“三维赋能”激活年轻干部成长“新引擎”

近年来，合肥市瑶海区始终把年轻干部培养作为干部队伍建设基础性工程，锚定“政治过硬、本领高强、担当有为”目标，以“精准蓄能、实战砺能、严管提能”三维发力，通过系统化办班、特色化实训、科学化测评，创新推出“融入式实训”“素能双轨测试”等举措，构建全周期、多维度培养体系，让年轻干部在新时代新征程上敢闯敢试、善作善成，为区域经济社会高质量发展注入强劲动能。

精准画像蓄能，筑牢“源头活水”人才池。创新构建“机考+展演”双轨素能测试体系，机考覆盖“知识储备”“应急应变”“公文写作”等五大核心维度，精准反映干部综合素养，展演按成长阶段差异化命题，85后副科级干部聚焦转型发展破题路径，95后干部分享基层实践故事，邀请专家点评、全区64家单位干部观摩，此次素能测试共有300余名年轻干部参加，为干部培养选拔积累“鲜活案例库”。出台《瑶海区聚焦重点工作一线考察识别干部制度（试行）》，对参与大建设、信访维稳、双招双引以及重大项目推进等经济社会发展一线的干部进行考察识别，组成四个考察组对选派至招商、信访、大建设一线实践锻炼的25名年轻干部进行了解，并根据考察结果，对其中11名表现优秀干部提拔或进一步使用。

实战砺能强基，搭建“知行合一”练兵场。统筹推进年度办班计划，围绕年轻干部成长核心需求科学设置班次，2025年举办科干班、中青班等主题班10期，“党建引领、改革赋能”等非主体班19期，培训干部1700人次。紧扣区委“产业转型、城市更新、环境提升”三大行动，开展务实专题培训，邀请区领导及党校名师开展讲座63场次，赴安徽省商协会大厦、长江180艺术街区开展“现场教学”5次，弥补干部知识弱项与能力短板。同步搭建一线实战与考察平台，2025年选派5名优秀干部赴沪苏浙开展为期3个月的沉浸式实训，选拔20余名年轻干部充实到信访维稳、城市更新等关键岗位，选派4批共39名新录用公务员赴信访一线“实践淬炼”，让年轻干部在实战实训中经风雨、壮筋骨。

严管厚爱护航，把准“行稳致远”方向盘。坚持把政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神、中央八项规定精神及其实施细则等纳入党校培训核心内容，各主体班次中党的理论教育和党性教育课占比超70%，其中党性教育课超20%，充分用好红色资源，组织年轻干部、关键岗位干部前往省委党校党性教育馆、蜀山革命烈士陵园、岳西县二十八军指挥部旧址等，深入开展“廉政警示”、革命传统教育，切实筑牢干部思想根基。健全“优者上、专者用”用人机制，破除论资排辈，注重选拔在项目建设、招商引资等领域具有专业素养、专业能力的优秀干部，2025年共提拔重用80后干部39名，90后干部17名，其中提拔6名30岁以下年轻干部为副科级。（何程瑞伟）