巢湖市栏杆集镇：“三维驱动”赋能年轻干部“淬火成钢”

近年来，巢湖市栏杆集镇把年轻干部教育管理作为建强基层队伍的关键抓手，坚持务实功、出实招、求实效，从铸魂补钙、实践砺能、作风锤炼三个维度协同发力，推动年轻干部在基层一线淬党性、练本领、敢担当，为栏杆集高质量发展注入强劲青春动能。

铸魂补钙强根基，把稳成长“方向盘”。强化理论武装。严格执行“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组学习、专题研讨等载体，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习重点，五年来累计召开党委理论学习中心组学习106次、专题研讨45次，覆盖年轻干部200余人次。加强红色教育。深挖本土红色资源，组织年轻干部走进陈原道故居、柳集政治生活馆等红色阵地，常态化开展党性教育；参与制作电教片《寻道》荣获第十六届全省党员教育电视片观摩交流活动特别奖、合肥市第七届“包公杯”微视频一等奖，在实景浸润中锤炼忠诚本色。创新课堂教学。扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织专题培训33期，线上线下讲党课61场次，年轻干部登台分享心得，以讲促学、以学促干，激发干事创业热情。

实践砺能长才干，搭建一线“练兵场”。传承导师经验。优选政治过硬、业务精湛、经验丰富的班子成员、村党组织书记和业务骨干，与年轻干部“一对一”结对帮带，手把手传授群众沟通、矛盾调解、产业服务等实战技巧，选派8名年轻干部赴一线历练，累计协助解决工作难题30余件，助力年轻干部快速适应基层岗位。开展擂台比武。完善干部考核、学历提升和擂台比武机制，开展业务技能大比武5场，以赛促练、以练促能；组织年轻干部赴先进地区考察学习，重点借鉴基层治理、产业发展、集体经济培育等先进经验，在对标看齐中开阔眼界、补齐能力短板。创新课堂教学。打造“青春加油站”特色载体，邀请60后至00后8位代表登台讲述扎根基层、坚守奉献的青春故事，学员踊跃发言，谈工作之惑、话生活之悟、明未来之志，推动党的创新理论从“指尖”到“心间”、从“入耳”到“入行”，切实以信仰之光照亮青春前行之路。

作风锤炼树形象，筑牢廉洁“防火墙”。警示教育入脑入心。召开警示教育大会10次，通报典型案例27起，赴红色教育、廉政教育基地开展活动23场，以案为鉴、以案促改，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。监督执纪抓早抓小。精准运用监督执纪“四种形态”，处置问题线索89条，开展专项监督检查74次，制发通报39期，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让年轻干部在严管中知敬畏、存戒惧、守底线。专项整治靶向纠治。紧盯“四风”新动向，牵头推动“四小四大”“四域四化”等专项整治，开展廉政谈话14轮，发放廉洁倡议书1500份，持续净化年轻干部成长生态，确保干部源头发力、队伍源头纯洁。