巢湖市银屏镇：三举措锻造高素质干部队伍

近年来，巢湖市银屏镇聚焦新时代公务员队伍建设的新要求，坚持以理论铸魂强根基、以云端练兵提本领、以精准考核激活力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、能担重任的基层公务员队伍。

深耕理论铸魂工程，夯实思想政治根基。 多维联动促学。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“线上+线下”融合学习矩阵。紧扣新质生产力发展、基层治理现代化等重点领域，分层分类举办专题培训8期，覆盖400余人次，通过专家导学、案例研学、交流促学，切实推动党的创新理论入脑入心。打造红色课堂。依托新四军东进抗日第一枪纪念馆、蒋家河口战斗遗址等本土资源，把红色教育常态化融入“三会一课”和公务员日常培训。2025年银屏镇三胜村获评合肥市首批党员教育示范点，以“现场教学+情景体验+互动研讨”模式，形成具有地域辨识度的红色教育品牌，有效增强公务员队伍的历史使命感与党性自觉。坚持校地合作。深化与选派单位巢湖学院的战略合作，围绕党的理论、乡村振兴、基层治理等方向，联合开发精品课程18个，同步充实镇级党校师资库，推动教育培训从零散化转向系统化、规范化，让理论武装既有理论高度又接基层地气，实现长效化赋能。

创新云端练兵模式，锤炼基层实干本领。 搭建锻炼平台。立足实际推行“线上实战+一线练兵”，正式运营“皖美银屏·助农优选”助农账号，按专业特长将全镇年轻公务员编成4个小组，深度参与脚本创作、拍摄剪辑、直播运营、市场对接等全链条环节。截至2026年8月，累计直播306场，成交额突破213万元，视频播放量218万次，让干部在助农增收一线锤炼新媒体运营、群众工作和市场实践能力。拓展服务场景。将“一线工作法”从线下向线上延伸，聚焦医疗养老、惠农政策等群众高频关注领域，开设政策答疑直播间，由公务员轮流担任主播，“屏对屏”精准回应诉求、解读政策。目前已开展70余场，单场最高曝光超5.4万次，在解决群众急难愁盼中倒逼干部钻研政策、转变作风，实现从“被动解答”到“主动服务”的转变。建立长效机制。每场直播后系统梳理高频咨询、应答盲区和转化数据，形成“发现问题—分析原因—优化提升”的闭环链路，形成可复制、可持续的长效赋能模式，为常态化云端练兵提供制度保障。

健全考核激励机制，激发干事创业动能。 精准考评识别。修订平时考核方案，实行“基础指标60分+综合测评35分+正向加分5分+负面扣分”的结构化积分模式，对考勤纪律、工作落实、廉洁自律、急难险重任务表现等实行全维度量化评分，以实绩数据拉开考核差距，树牢“干与不干不一样、干多干少不一样”的鲜明导向。精准培养赋能。坚持“缺什么补什么”，根据考核结果精准识别干部能力短板，量身定制个人培训发展计划。将考核结果作为安排参与重点项目、挂职锻炼、学习培训的重要依据，实现组织培养与个人需求精准对接。近三年，累计推荐4名公务员参加“巢青储能”培训班，4名平时考核表现突出的公务员参加青干班学习，推动干部在系统培养中补齐短板、提升本领。强化结果运用。推进轮岗交流实现人岗相适，2025年以来8名公务员跨部门交流，3名实绩突出的公务员被提拔到中层岗位，有效激发队伍整体活力。2024年以来，科级干部中8名晋升职级；一般干部中2名同志晋升三级主任科员，3名同志晋升四级主任科员，形成“能者上、优者奖”的鲜明用人导向。