庐江县：念好“精字诀”锻造高素质年轻干部队伍

近年来，庐江县着眼于优化干部队伍结构，大力加强年轻干部培养锻炼，通过严选、优育、活用等措施，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。

精细实施“选苗”，把好干部队伍关口。抓好源头储备，着眼于专业、学历、经历等因素，加大对公务员、选调生和事业单位招聘力度，近三年全县累计招录公务员256人，分配选调生32人，事业单位招聘325人。抓好分类储备，采取个人自荐、单位推荐、组织摸排等方式，加强对优秀年轻干部发掘力度，按照招录年度、年龄结构、学历层次、政治面貌等指标分层级、分类别建立年轻干部信息库。抓好一线储备，坚持经常性、近距离到基层工作一线、项目建设一线、急难险重任务一线，接触、了解、识别年轻干部，从工作实绩、发展潜力、廉洁自律等方面建立年轻干部成长档案，全方位掌握年轻干部成长情况。目前，全县已建立260名优秀年轻干部台账。

精准施策“育苗”，提升干部能力素质。加强政治训练，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部思想教育的主课、必修课，通过入职培训、青干班、科干班等，筑牢年轻干部思想根基，近三年来，举办各类主体班38期、专题班147期，累计培训年轻干部1.2万余人次。注重能力提升，推行“1+1导师”制，通过上下联动、分层分类，将13名县直机关年轻干部、31名选调生、171名新录用公务员、156名新聘用事业人员纳入帮带对象库，建立帮带关系371对。强化实践锻炼，积极搭建平台，有计划、分批次通过一线历练、重点工作磨练、挂职锻炼、跟班学习等方式，加强培养锻炼，丰富工作阅历，优化成长路径。今年以来，从县直机关选派13名年轻干部到各镇挂职锻炼，19名年轻干部到沪苏浙跟班学习，33名县直机关年轻干部驻村一线。

精心谋划“用苗”，激励干部担当作为。改进考核方式，突出工作差异化，结合不同岗位，优化考核内容，量化考核指标，坚持把功夫下在平时、抓在日常，结合干部专项调研、年度考核、一线考核等工作，了解年轻干部年轻干部政治担当、能力素质和工作作风的典型事例，按照“一人一档”建立履职纪实台账，作为年轻干部提拔的重要参考依据。开展择优选拔，先后开展年轻干部“大比武”、能力素质测试、择优比选等活动，围绕提高“七种能力”、增强“八项本领”，让年轻干部同“卷”比试、同题竞答、同台竞技，800余人报名参加，一批优秀年轻干部脱颖而出，并进入县管领导班子。强化结果运用，由组织部门牵头，通过个人自评、单位点评、实地考评等方式全方位了解年轻干部，对工作实绩突出、群众公认、且符合条件的年轻干部，优先提拔使用或职级晋升。(高树会)