庐江台创园：“三聚焦”打好年轻干部成长“组合拳”

近年来，庐江台创园党工委为进一步强化年轻干部队伍建设，从政治素养、工作实绩、廉洁自律三方面下功夫，着力打造一支“靠得住、做得实、立得正”的年轻干部队伍。

聚焦“思想淬炼”，夯实成长根基。通过“线上+线下”建立常态化学习机制。线上依托学习强国、安徽先锋、安徽干部网络学院等线上平台，教育引导年轻干部认真学习党的最新理论知识。线下通过邀请县委宣讲团、学者等讲师团，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神、政务信息与公文写作知识等内容。创新开展“青年干部业务大讲堂”，每期组织各业务线青年骨干走上讲堂轮流讲学，紧密结合各自的工作岗位，思职责、谈感受、畅未来，通过上讲台前仔细“研”、上讲台时认真“讲”、上讲台后及时“用”，不断提高年轻干部的政治素养和理论水平。目前，已开展专题教学、青年干部业务大讲堂、交流研讨等活动5次，覆盖年轻干部100余人次。

聚焦“本领过硬”，强化实践锻炼。坚持把关键岗位作为增强年轻干部实践能力的“主战场”，根据年轻干部自身特点和岗位需求等关键要素，实行“动态轮岗”用人机制，今年以来4名年轻干部进行交流轮岗，强化岗位历练，切实提升综合素质。秉持“干事创业、担当作为”导向，实施“优秀年轻干部多岗挂职锻炼”计划，先后选派2名发展潜力较好的年轻干部到市县部门跟班锻炼，1名群众基层较好的年轻干部赴村开展一线锻炼，让年轻干部在营商环境优化、关键技术攻坚、基层治理等“吃劲”岗位锻炼提升，助力干部在为民服务中增本领、长才干。加大年轻干部选拔任用力度，让优秀年轻干部脱颖而出，调整1名年轻干部担任部门负责人，通过岗位磨砺锻造年轻干部敢于亮剑、冲得上去、豁得出来的勇气和担当。

聚焦“严管厚爱”，激励干事创业。以党纪学习教育为契机，组织年轻干部研读《中国共产党纪律处分条例》，并常态化开展年轻干部廉政警示教育，着重教育在先、警示在先、预防在先，引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪。深入推进“事不过三”责任追究机制，紧盯八小时内、监督八小时外，坚决筑牢廉洁“防火墙”。今年以来，组织年轻干部到安徽省党风廉政教育馆、庐江县党风廉政教育基地等实地参观学习2次，召开警示教育大会2次，受教育年轻干部200余人次。建立完善《安徽省庐江台湾农民创业园机关岗位责任制考评办法》，将干部的年终绩效与业务工作、包村工作及日常表现等挂钩，对于表现突出的干部进行绩效加分，并与干部推荐提拔、职级晋升、评优评先相挂钩，进一步激发年轻干部干事创业热情。（杨堃、冯鹏）