庐江县：三招发力 打造高素质村干部队伍

近年来，庐江县不断探索和完善村干部管理的新方法和新途径，立足实际，积极采取实招提高村干部的综合素质和治理能力，打造一支能干事、堪重任的村干部队伍，为乡村振兴事业提供坚实的队伍保障。

强基铸魂，“育”上出实招。依托线上和线下等方式，加强村干部教育培训，重点围绕各项方针政策以及乡村振兴、基层党建、实用技术等内容对村干部进行培训、指导。目前就基层党组织建设、村集体经济发展等方面工作开设各类培训14期。建立村干部传帮带制度，采取“一对一”或“一对多”方式，由包村领导、包村干部等结成帮带对子，“面对面、手把手”地进行传帮带，帮助村干部理清工作思路，提升实践经验和履职能力。围绕发展壮大村级集体经济、党建引领乡村治理、乡村旅游等内容组织3批次31名村（社区）党组织书记到浙江开展“异地实训”，通过集中授课、现场教学、研讨交流等形式，助力村干部启迪思想智慧，理清推动村级经济高质量发展思路举措。

压实责任，“管”上出硬招。严把“监督管理关”。推行“全时段、全流程、全结果”监督机制，明确抓好村干部值班、请销假、入户走访等制度，村干部特别是“一肩挑”人员主要时间和精力应在村工作，除按规定时间上班外要求每天至少有2名村干部在村值班，确保群众有事随时找得到人，出现突发情况能够第一时间响应和处置。采取平时考核和年终考核相结合、组织考核与民主评议相结合的办法，加强任期目标和年度责任目标考核，对作风不实、履职不到位的及时促其整改，不断提升干事能力。严格落实村干部报酬正常增长机制，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度，让担当干事的村干部有了更多获得感，先后有32名村干部考录为镇公务员和事业人员，3名村书记进入镇领导班子。

培养选拔，“炼”上出新招。举办全县村党组织书记“擂台比武”，通过比成绩、比思路、比干劲，树立以实干促成效的鲜明导向。采取走村观摩、同台竞技等方式，对村级发展实绩进行“大比拼”，促进村干部找差距、拓思路，营造互学互促的浓厚氛围。开展村（社区）党组织书记述职评议，以督促村干部“干”出实事、“述”出实绩、“评”出实效。结合日常工作、年度考核、届中分析等情况，围绕村干部能力素质、干事创业、廉洁自律、群众评价等加强村干部分析研判，建立村干部履历档案，收集梳理选树优秀村党组织书记先进典型，营造干事创业、比学赶超良好氛围。截至目前，3名村党组织书记荣获“皖美村支书”，1名村党组织书记被评为“安徽省优秀村支书”。（左洪宇）